。被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面劳动合同。因被告未支付加班工资以及未足额支付工资，原告于2009年2月5日向被告 、关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的 ...
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规章制度对员工并不具有约束力，因此，该公司必然面临败诉结果。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所 。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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（以下币种均为人民币）及50%的额外经济补偿金13666.95元；2、被告支付未及时办理退工手续的经济损失31680元；3、被告在10日内为原告补办退 公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案 ...
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劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，富昌公司作为用工主体，应当及时足额支付未辉等20人的劳动报酬。鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字 1320元、武飞翔1500元），于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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元、宋金喜1500元、武玉红1320元、武飞翔1500元）。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服，于2009年11月24日向鹤壁市淇 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告河南富昌建设公司作为用工主体，应当及时足额支付未辉等20名被告的劳动报酬。2009年10月28 ...
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000元，合计38 000元；四、驳回被上诉人郝某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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规定，侵犯了原告的合法权益，请求：一、请求支付12个月的经济补偿金15931.7元；二、请求支付未及时足额支付加班工资差额9733.7元；三、请求支付 食品加工有限公司负担。康元公司上诉称：1、原审判决认为上诉人和被上诉人协商解除劳动关系，属于认定事实有误，实际上是李天晓提出辞职，上诉人表示同意。2、 ...
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起建立。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项， ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附 劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发刘洪志2011年3月份工资1080元应当支付 ...
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的合法权益，维护和谐用工秩序，提高经济效率，促进社会和谐，专门针对实践中存在的用人单位不及时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金和低于最低工资标准 按应付金额50%---100%一下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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