至原告公司上班，从事磨操工种，月工资1450元。其后，原告、被告签订书面《劳动合同》，约定劳动合同期限为2008年2月1日至2011年1月31日。 该部分申请本院不予支持。原告起诉的理由成立。关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告称辞职是因原告公司未交纳社保而解除的理由，与辞职申请书内容不符，故本院不予 ...
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15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按劳动法规定全额发放，生完了再回公司报到上班。 可是到了2012年的11月17日，公司仍未发放10月份应发工资， 他就不再管了，可时至今天2月26的下午他也还是没有消息，手上没有签订的劳动合同，怎么办呢？看来想要回点应份的东西及公道，还是免不了要东奔西跑找 ...
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经济亏损、工程款外汇或形成未结清工程材料购买款和人工工资等纠纷，一切均由蔡a自行负责承担，凡蔡a以项目部印章对外签订材料及其他合同，原告对此不承担任何 b对证据真实性无异议，但认为蔡a与原告没有签过劳动合同，也没有拿过工资，不属于原告员工，用缴纳社保费用来衡量是否原告员工证据不充足；4、建筑业统一发票 ...
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三公司的书面解除通知书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。三三公司称钟富蓉早已 和缴纳，用人单位拒不缴纳社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。故追缴社会保险费属于社会保险部门的 ...
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分析 案情简介： 申请人2011年9月3日入职，担任员工一职，双方有签订书面劳动合同，自2011年9月3日至2014年9月3日，入职双方约定 受伤后所有的医疗费都是申请人自己承担的，虽然社保部门认定为工伤，但被申请人不予认可，被申请人也没有为申请人购买社会保险和工伤保险，被申请人依法应当支付所有工伤 ...
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09月30日签订两年劳动合同，基本工资900（实际发工资大于900），未买社保，说满一年买社保。2010年6月，公司问是否购买社保，若不买 30日-2013年9月30日，基本工资1100（实际大于1100），依然不要保险，但未另写承诺书，公司每月补300。 2012年03月23日，辞职。 在公司将近3 ...
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期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。 参与了 《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。 ...
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年12月到公司上班，当时签了1年劳动合同，但是未购买社保，到期后，公司要求我续签合同，我要求补社保，但公司没有同意，故到2014年8月还未签订合同。请问这种情况下，我可以要求公司发2012年12月到2014年8月这段时间双倍公司补偿吗，可以要求公司补缴2011年12 ...
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后，由于长期在外省工作，每年都是年末才回公司，每次回来都向领导咨询是否购买社保没，但是始终未给明确答复，现在我都30了，现在很着急，想在今年年底把这事给 拿销售提成，没有正式的工资。单位给我们实行的时零工资，现在我手里只有公司在2005年和我签订的劳动合同，合同期为5年，在合同内并未写明是否购买社保！...
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医疗、失业等各项保险费用，于每月10日前交由顺惠公司上交社保中心；合同到期自行终止，不再签订终止合同书，李荣芳在合同终止之日起5天内撤清自己的财产和设备 动迁因素合同即告解除，李荣芳须搬离营业场所并归还经营证照。除此之外，双方当事人未对动迁后事项作过其他约定，李荣芳要求顺惠公司给予补偿，没有合同依据。 ...
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