两条线”规定，完善非税收入收缴改革；全面推行银行代收管理办法；积极探索职务消费货币化的新路子。开展对财政资金使用的绩效评价。加强对政府投资项目的监督 。严肃查处涉农负担中的“三乱”行为，严防发生涉农负担恶性案(事)件和突发事件。认真治理行政机关及所属单位乱办班、乱收费、乱发证等问题。进一步规范行政机关 ...
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规定根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈成都市市、县(市、区)政府机构改革方案〉的通知》(川委厅(2006)12号)精神，组建成都市城市管理局(以下简称市 、调配、工资福利、军队转业干部和复退军人的安置工作；负责局中心组学习工作；负责局机关、直属单位领导班子建设和机关工作人员的年度绩效考核工作； ...
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服务、外贸、旅游等新兴领域拓展。要把发展小城镇作为一项大战略，用改革的办法，放宽政策，集聚生产要素，集中力量搞好200个左右小城镇的产业建设和基础 重组等多种形式，组建集团，实行低成本扩张。鼓励和支持国有企业、外资、乡镇企业、机关单位、广大农民以及科研院所等以产品、设备、资金、技术、劳务、土地使用权等 ...
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错诉和其他错案，坚决杜绝刑讯逼供、滥用强制措施等违法办案现象。改革完善业务工作考核办法，注重对办案质量、效率和综合效果的考核评价。19.坚持检察长带头 形成由检察长负总责、其他领导和机关各部门齐抓共管的抓基层领导机制。对发生严重违法违纪、重大事故或者工作整体滞后的基层单位，要落实领导包扶责任制，必要时 ...
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一批区跨入全国建设和谐社区示范区行列，确保建成全国首批建设和谐社区示范市。二、改革体制、创新机制，进一步完善社区组织建设（四）加强社区党组织建设，强化党的 同时，在需要时也能够得到其他志愿者的服务。（九）充分调动驻社区机关、企事业单位和个人开展社区服务的积极性，推动社区资源共建共享。充分发挥驻社区单位 ...
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按照建立现代企业制度要求，积极推进企业现代人事制度改革，完善以岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪，绩效挂钩，岗变薪变的分配原则，按业绩论 》（东府〔2002〕47号）和《东莞市贯彻〈广东省引进人才实行广东省居住证暂行办法〉实施细则》，完善人才服务体系，强化人才服务功能，畅通人才流动渠道，吸引、 ...
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。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录 采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性， ...
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、技术攻关、技术创新和技术协作活动。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之二点五的部分，依法在税前扣除；超过部分，依法在以后纳税 ，剽窃、抄袭他人科学技术成果或者在科学技术活动中弄虚作假的，由科学技术人员所在单位或者单位主管机关责令改正，取消其因此取得的专业技术职称和荣誉奖励，对直接负责 ...
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，并监督预算执行；参与拟订重大科技投入政策和科技经费管理办法，承担本部门财政科技投入绩效评价和科技金融结合工作；负责本部门基本建设和国有资产管理工作 合署)。 拟订和组织实施全省科技管理干部教育培训规划；负责机关和指导直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、离退休人员服务、党群等工作 四、人员编制 省 ...
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留成、罚款收入等等，同时控制着土地承包款、国家的救灾和扶贫款、土地税，公益事业捐赠等资金的使用。少数村干部私欲膨胀，利用职权，在财务上弄虚作假，贪污挪用， 补贴的人数及标准加以控制，并适当予以缩减；对村干部的工资，要根据村里的经济发展状况适当浮动，体现绩效挂勾的原则；对村支书、村委会主任、会计、出纳四 ...
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