单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过 的，应承担相应的赔偿责任；④用人单位违反法律或者劳动合同约定的劳动保护义务，给劳动者的人身造成损害的，应承担工伤赔偿责任等。（2）违约金。我国《劳动法 ...
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当时的形势需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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于都公司要求原告前往的军工路分公司经常发生事故，很危险，尽管该分公司发生很多工伤事故，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖；9、《2008 天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年 ...
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工作到差不多一个月，公司经理就叫我下个月不用上班，今个月工资照给我，我月工资是2264元，现在该公司与我解除劳动合同，我在该公司因工作受伤过两次，一次是2008年8月，我没有申请工伤认定，这次能有什么赔偿呢？另一次是上年11月，现在正在工伤认定中如果 ...
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摔碎了，现在在医院治疗，手术已经完毕，现在包工头说赔偿只给两万，其他的什么都没有，这两万还不够一年后取钢钉的治疗费呢，更别说其他费用，这样我该怎么处理？ 家人跟包工头没有签订劳动合同，就是每天按日工发工资，包工头只给上了一份意外险，其他的什么都没有，我们去劳动保障局报工伤，但是劳动保障局说必须 ...
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的工龄，在厂里算是有资历的老员工了。在一次工作操作中．由于操作不慎，发生工伤事故；经过半年的治疗后，李某的病情基本处于稳定状态。随后，在厂里相关领导的 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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解除劳动合同；5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议；6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获和国劳得帮助和补偿。第七十八条解决 ...
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再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此 有损害，受损害的既可能是用人单位也可能是劳动者，而且是间接的、可能的损害。如劳动者因无劳动合同在发生工伤事故索赔、追讨工资等时，证明存在劳动关系的 ...
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明确的规定，但是对客体和内容没有明确描述。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。我们认为劳动合同概念应该是：劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供 再生产的特点决定。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的 ...
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；5）用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不能解除劳动合同；6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得据上述 年的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行；2）用人单位被依法宣告破产的， ...
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