7月是脱离实际的。四、原审中被上诉人既没有上诉人的旷工登记情况材料，也没有符合解除劳动合同程序的证明材料。据此请求：1、撤销原审判决， 提出由被上诉人缴交养老保险费、医疗保险费及支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠 ...
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鲸洁具有限公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定上诉人单方解除劳动合同没有事实依据，缺乏证据予以证明。一审法院在判决中，认定上诉人单方 补偿金3000元及额外经济补偿金1500元，合共6550元。一审案件受理费50元、劳动仲裁费用600元，由上诉人南海市浪鲸洁具有限公司负担400元，被上诉人黄小 ...
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，即2003年2月20日上班时睡觉，再以该三点累计起来来证明其提出的所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁 公司有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用 ...
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法院认定汇亚公司提交的证据足以证明陈怀树存在违反劳动纪律和工作失职，给汇亚公司造成一定经济损失，故判决汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同而无须向其支付经济补偿金， 查明：陈怀树在2003年3月至6月期间全月出勤，但直至双方解除劳动合同为止，汇亚公司并没有安排陈怀树补休。根据汇亚公司的工资表反映，陈怀树在 ...
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公司雇请杨平生的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨平生被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴 九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动合同具备《劳动法》第二十六条第二款及第二 ...
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年7、8月份的工资各4000元，由于飞力公司没有按合同约定支付劳动报酬予梅东升，梅东升要求解除劳动合同，并要求飞力公司支付拖欠的工资2609元、经济 劳动行政部门申请调解；证据二、企业名称预先核准通知书和建设项目环境影响评价报告表，拟证明宏禹公司与飞力公司为同一主体。上诉人飞力公司不服上述判决，向本院 ...
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杜德牛以三鹏公司没收了其上下班卡为由不再上班，但未能提供相关的证据证明其已遭三鹏公司解雇，应视为杜德牛提出解除劳动合同，现三鹏公司亦请求解除劳动合同，可 证据。三鹏公司答辩称，一、杜德牛没有依法提前三十日通知三鹏公司解除劳动合同，杜德牛以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜德牛自动离职后居住三鹏 ...
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合同约定向易志雄安排工作及支付工资，故易志雄有权解除劳动合同，中宝公司应当支付经济补偿金的认定没有异议，故本院对此予以确认。确定中宝公司应当向易志雄 而易志雄主张其解除劳动合同前的工资除了480元外，还有另外计算的奖金收入。从双方当事人所举出的证据来看，中宝公司并未举出有关工资支付凭证证明易志雄在企业 ...
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的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗泽明主动解除劳动合同，请求二审法院查明，由于罗泽明领工资时，没有明确提出辞工，造成松涛酒楼五千多元的损失。松涛酒楼也 许珍兰、伍秀芬、许国华三位证人出庭作证，拟证明松涛酒楼没有辞退罗泽明，即没有解除与罗泽明的劳动关系。罗泽明认为三位证人在一审时没有出庭作证，在 ...
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的工资18000元，在林茂熏进行仲裁和诉讼后仍然没有向其支付，依照劳动和社会保障部(原劳动部)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，鸿益家具 规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但林茂熏没有提供证据证明其遭受的经济损失，在林茂熏同时提出两 ...
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