：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时 单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时， ...
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证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。 用人单位而言似有不公平之嫌，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以 ...
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是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。 首先，我国《劳动合同法》第二十六 其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。李某在公司上班确已付出了劳动，根据此条规定 ...
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是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。 首先，我国《劳动合同法》第二十六 其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。李某在公司上班确已付出了劳动，根据此条规定 ...
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，否则，特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外。三、非全日制用工的工资支付规定如下1、用人单位应当按时足额 补偿金非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。四、区别《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出 ...
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终止劳动合同，而非解除劳动关系。因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，始出现在2008年1月1日起施行的《中华 终止）劳动合同证明书，在劳动部门已就被上诉人与李爱玲之间终止劳动合同的事宜进行备案，至此，用人单位应当履行的为劳动者办理终止劳动合同的手续已经办理完毕，劳动者 ...
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，因缺乏事实依据，不予支持。根据原告提供的证据和被告的辩解，原告的工作时间应当自2008年7月1日起至同年12月31日止。同时，因原告对双方 劳动合同法第七十一条关于非全日制用工“终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”之规定，原告主张由被告向其支付经济补偿金及赔偿金，于法无据，不予支持。被告黎桂 ...
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、劳动合同确定不能继续履行，用人单位应当向劳动者支付一年一个月的经济补偿金或二倍的经济赔偿金。 3、用人单位向劳动者支付劳动合同存续期间的各项社会保险费用 这样使本地的一百多名矿工面临下岗失业。 2010年4月15日，上访人向横山县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委要求上访人与煤矿存在劳动关系的证据，上访 ...
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补偿金，是一项体现社会法属性的基准法义务。基准法是有关劳动报酬与劳动条件的最低标准，用人单位应当自觉履行，国家也可以公权力介入劳动关系，保障用人单位 1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，没有封顶线[④]。二审稿中没有规定具体的支付标准。三审稿和四审稿在一审稿的基础上加入了用人单位所在地上年度职工月 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 ...
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