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却赋予给了原告人,违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。(二)、关于双方签订的合同违反公平、 元,其理由亦不能成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 ...
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的状态;2、海尔曼斯公司单方解除劳动合同是否合法;3、海尔曼斯公司发放给职工的岗位工资及奖励工资能否认定为加班工资。针对第一个争议焦点, 认为: 一、2000年4月至11月30日期间双方劳动关系处于终止状态。 劳动关系是否存在应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否 ...
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9010年4月1日起。2010年4月19日,被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》,决定原、被告间的劳动 上诉。二审审理查明的事实与一审无异,本院予以确认。本院认为,上诉人张好能否要求被上诉人智成公司进行离岗前职业健康检查以及是否有权要求被上诉人支付2010年4 ...
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能否以基本工资作为计算基数? 参考意见:按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定,如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作时间,用人单位应当 被追究刑事责任的,用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者刑满释放后,就劳动关系存续期间和劳动关系解除所产生的争议申请 ...
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当然也适用这一规则,例如劳动者对于相关事实有举证的义务,如时效、与用人单位存在劳动关系、存在加班的事实、被克扣工资等,如不完成举证责任,则可能面临败诉 上不能提供,是不是也要承担不利后果?另外如果用人单位因意外、不可抗力等导致材料损毁而不能提供,能否免除举证责任或减少举证责任?如何处理这些问题需要在 ...
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人侵权与工伤保险待遇能否重复主张?2、工伤保险待遇是否全部享受?【仲裁委认为】荥阳市劳动争议仲裁委员会经审理后认为,双方已形成了事实劳动关系,何威应 为本人工资的60%;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,博大公司应 ...
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举证责任分配错误。出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形,是否属于医疗期届满,能否解除或终止劳动合同,不应当由劳动者来承担举证责任,根据《最高人民法院关于审理劳动 劳动者已经请过病假,超过“规定的医疗期”的,就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能,应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点 ...
//www.110.com/ziliao/article-496334.html -了解详情
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,或者职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、 合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而,对于工伤职工退休还能否主张工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题,工伤保险 ...
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:若已用工(依据第七条,用工之日即建立劳动关系),尚未订立书面劳动合同,此时用人单位不要劳动者,难道不按解除劳动合同的规定来处理?若已订立劳动合同, 社会的冲突。人类社会的冲突是主体间特定利益的对抗,因此冲突的解决首要的就是能否在重新分配利益的基础上达到消除对抗的和谐状态。而解决的一种理想状态就是冲突 ...
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举证责任分配错误。出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形,是否属于医疗期届满,能否解除或终止劳动合同,不应当由劳动者来承担举证责任,根据《最高人民法院关于审理劳动 劳动者已经请过病假,超过“规定的医疗期”的,就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能,应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点 ...
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