，他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工张建成、黄志国、张德良、袁达 ...
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，他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工张建成、黄志国、张德良、袁达 ...
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先和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠陈罗先的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告王清之夫陈罗先在同一工地做工的民工张建成、黄志国 ...
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上海派遣，应由其支付2009年1月至3月未签劳动合同的二倍赔偿金和补偿金。 四：原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议不予支持， 视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格 ...
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：原审法院对双方的劳动用工为非全日制用工的认定错误，对某某传媒公司强行单方解除与黎某某的劳动合同的事实不予认定错误，对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《 ...
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的正常工资待遇外，还必须支付不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。用人单位企图通过不签劳动合同来规避法律责任，只会使用工成本翻倍增加。【相关法条】 劳动合同为由，单方面通知用人单位解除劳动合同关系，用人单位必须支付给劳动者的经济赔偿包括：1、未签劳动合同的双倍工资：3000元11个月2倍=66000元； ...
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缺乏法律依据,仲裁委员会难以支持。三、裁决结果劳动仲裁委员会经过开庭审理依法作出裁决，对章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。四、律师对此案件的评析本案的争议焦点是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同。然而，时过 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自 智审判员申琳审判员李婧二○一一年十二月十二日书记员王 丽 华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月）， ...
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。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约责任。依据《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， ...
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下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。二、员工拒签劳动合同的情形需提醒用人单位合法用工，如果确实属于员工拒签劳动合同，那应该尽早留下员工拒签的书面 》第八十一条规定处理。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ...
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