辩称：（1）答辩人与原告的的劳动关系已经建立。要认定双方的劳动关系是否建立，核心是认定双方达成的和解协议是一个什么性质的协议。答辩人认为：这是一个 年7月9日四被告撤诉。2009年 7月15 日四被告向绥德县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付工资待遇。2009年9月16日绥德县劳动争议 ...
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，外出打工。在外打工期间，我缴纳了个人应交的养老保险金，被告也从未提出过什么要求，更没有通知我到单位上班。2007年4月、5月份，我去缴纳个人应 执行，如有异议，可在三十日内向有关部门提出。2009年11月3日张万江向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年11月4日鹤壁市山城区劳动争议 ...
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，才可以向人民法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不能向人民法院起诉，人民法院也不予受理，即劳动争议仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。同时， 干涉的太多，否则会造成公权利的滥用而限制私权利的保护。 选择用什么方式处理劳动争议的途径是当事人的自由，应该体现仲裁的自愿原则。所以应该取消劳动 ...
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的观点没有事实和法律依据，本院不予支持；二、关于王勇加班工资应否及应以什么标准计算的问题。本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，王勇在姚庄热电公司工作时 勇所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王勇与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此 ...
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，双方当事人均没有提交新的证据。一、关于李安乐的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，李安乐在姚庄热电公司工作 安乐所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李安乐与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...
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观点没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于赵刚的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵刚在姚庄热电公司工作时是三班 刚所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因赵刚与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此 ...
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观点没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于李海的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李海在姚庄热电公司工作时是三班 海所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李海与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此 ...
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没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于邢传永的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢传永在姚庄热电公司工作时是三 永所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢传永与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此 ...
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没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于孟庆祥的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟庆祥在姚庄热电公司工作时是三 所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟庆祥与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此 ...
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没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于狄远新的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄远新在姚庄热电公司工作时是三 所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄远新与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此 ...
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