男，1970年5月14日生。委托代理人：罗红宇，男，林州市总工会法律维权中心法律工作者。被申诉人（原审原告、二审被上诉人）：中国建筑第七工程局第四建筑 不负责任。因交通事故造成我一级伤残，第四建筑公司以不存在劳动关系为由拒付费用。我向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会确认了我与第四建筑公司之间存在劳动 ...
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用工企业为了逃避法律规定，不与劳动者签订合同，导致劳动者权益受损。大部分劳动者缺乏维权意识，加上不愿意丢掉这份工作使得不签订合同成了理所当然的事实。 （ ，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致临时工的合理诉求难以达到 ...
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与单位产生了矛盾。由于双方争执不下，工会协调也未达成一致，于是他想申请劳动争议仲裁。照理这完全符合规定，没想到单位从中作梗，就是不同意他上班时间请假 的话，批不批准完全由用人单位掌握。 当然类似情况并不十分普遍，但由于涉及职工维权中的重要一环，故记者认为有必要进行一番探究。 劳动者的假期无非是这样几种 ...
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侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是隶属于社会 不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要有起码的法律 ...
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补发遗属生活补助费差额、按照新标准发放遗属生活补助费为由申请仲裁，鹤壁市劳动仲裁委员会支持了被告的仲裁请求，其公司认为仲裁不当特提起诉讼，请求法院依法判决其公司不 称一次性支付给其遗属生活补助费不属实。3、时间虽长，其以及家属没有间断维权。经审理查明：被告王鹤迁之父王智生前系鹤壁市华中科技电子有限责任 ...
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补偿金，经劳动仲裁委组织调解，双方迅速达成调解协议，该公司承诺支付21名申请人工资及经济补偿金7万余元。后该２１名员工依据仲裁调解书，并据此向法院申请强制执行。 又因标的大、且规避执行人不具备偿还能力，极易导致债权人通过信访、闹访进行维权。如： 案例二：Ｇ公司在扬州某法院牵涉数十起案件，相关财产已被 ...
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地位，劳动监察部门处罚措施较少，实际效果往往不甚理想。至于申请劳动争议仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼，由于相关程序较为繁琐，耗时较长，费用较高，对于诸多既 存在诸多困难，同时由于裁决、判决执行难本身就是社会一大顽疾，因而，被欠薪者采用这两种维权途径的比例及效果也就可想而知了。二、拒不支付劳动报酬行为 ...
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地位，劳动监察部门处罚措施较少，实际效果往往不甚理想。至于申请劳动争议仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼，由于相关程序较为繁琐，耗时较长，费用较高，对于诸多既 ，存在诸多困难，同时由于裁决、判决执行难本身就是社会一大顽疾，因而，被欠薪者采用这两种维权途径的比例及效果也就可想而知了。 二、拒不支付劳动报酬 ...
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2008年2月1日起到2008年12月31日为止没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿。在劳动仲裁机构的裁决书中，这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职期间曾 计算仲裁时效一年，如超过，则不保护。如此规定，是对劳动者维权极大的限制，因为劳动者在用人单位工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿请求，劳动者 ...
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员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定，加大员工维权举措。工会支持企业改革创新，引导员工焕发劳动热情和创造活力，团结和动员员工共谋企业发展，做到在 笔者判断，即使有员工针对“辞职门”事件以“华为”公司为被诉人申请劳动争议仲裁、向法院提起诉讼，仲裁委员会和法院也很难裁决或判决“华为”公司的行为违法； ...
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