公司不发给任何加班费。 5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 5．7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由 章劳动保险 第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第二十条职工因工负伤、因工致残、 ...
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，公司不发给任何加班费。5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。5．7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由 六章劳动保险 第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第二十条职工因工负伤、因工致残、 ...
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病假分别超过一个月或两个月者，超过部分的病假工资按70％发给。 九、发给专家“免收外汇兑换券优待证”。“免收外汇兑换券优待证”经国家外汇管理局或地方外汇管理分局 由专家自理。 十四、交通费。聘请单位向专家提供工作用车，费用由聘请单位支付。如专家自带小汽车，可根据工作需要由聘请单位供给一定数量的燃料。 ...
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.17日×2.37个月，即1598.67元。以上合计为18160.05元，扣除已支付的4916.73元，张娟娟应得的加班费为13243.32元。原告张娟娟主张 工资，由于张娟娟在仲裁过程中，没有提出要求明珠宾馆支付病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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“五险、一金”的费用。2、被告支付原告2007年9月、10月病假工资及2007年年终奖金，并按应付工资、奖金的50%-100%加付赔偿金。3、 7日该仲裁委作出“信Im劳裁字[2009]03号”仲裁裁决书，裁决内容为被告一次性支付给原告解除劳动合同经济补偿金6228元。后原告以被告解除与原告的劳动合同 ...
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领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对夏某做出了 劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于中有关问题的解释》 生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担 ...
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划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写工资 由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；各地地方规章都对上述费用作出了具体规定，广东省还补充规定了分娩营养费 ...
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为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。”摘于《上海市企业工资支付办法》，属于劳动法内容吗？适用于合肥市企业吗？ 本人在 社会保险一直在交未断，连续工龄十年以上。现在单位合同签订一周工作40小时，我病假日期为4月8日至5月8日（含五一假日），这非因公病假工资 ...
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案字（2010）12号仲裁裁决书，该裁决认定双方存在劳动关系并由原告支付被告已在新农报销过的医疗费，原告认为该裁决缺乏法律依据，请求法院 （2010）12号裁决：一、被诉人支付申诉人医疗费145910.41元；二、被诉人支付申诉人病假工资10920元；三、被诉人支付申诉人出院后医疗花费4900元；四、 ...
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