《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同 基数？ 解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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规范性，法院审理医疗事故案件应当受办法的约束。第二条理由是，办法（中关于一次性经济补偿的规定以及办法实施细则所规定的补偿标准）与民法通则（中关于侵害 的人数限制大概也是如此。“按照医疗事故发生地……计算”之类的规定，显然是考虑了不同地区经济发展水平不同这一因素，与四项事实根据似乎都没有关系。②条例关于 ...
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改制意见》(厦府[2000]97号)中关于职工经济补偿金的支付问题，制定本办法。一、经济补偿金的确定1、职工经济补偿金的计算基数按上年度本企业职工月平均工资计算 补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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重置成本，或者表现为所损失福利的价值，或者用愿意支付的价值或愿意接受补偿的价值来显示。5.2资源估价方法资源的估价涉及期末资源存量估价和当期资源 缺水、生活用洁净水替代成本、替代水源成本和工业用水额外处理手段和设施成本--经济损失的计算评估，撰写专题调查评估报告。任务3.4：水污染对渔业、农业、海河岸 ...
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的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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应予支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或 以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位 ...
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或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止， 合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照《劳动合同法》第四 ...
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小时×150%=796.55元2、2009年休息日加班工资： (1)、1月至5月的加班工资计：1200元／月÷21.75日／月X23日×200%=2537.93元。 后要求解除劳动合同的经济补偿的要求符合法律规定，予以支持，补偿金以被告解除劳动关系前12个月的平均工资的标准按3个月计算（1750元／ ...
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施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员 罗利 二0一一年八月 ...
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；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，赵保健工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为赵保健补发低于最低工资标准的 计算的，实属错误。六、一审判决支付赵保健经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，赵保健的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不 ...
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