证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 合同的证明，原告未能提供证据证明系被告主动辞职，故对原告的陈述，本院难以采信。原告要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁 ...
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悉开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的 完毕。该协议是双方对自己民事权利的处置,不违反法律法规,不侵犯公共利益,既应当得到当事人的遵守，也应当受到法律的保护。一审判决支付原告经济补偿金2800元,显然违背了 ...
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，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。3、 张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除基本工资1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某 ...
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工资报c619unwb09%经济补偿金958,579元。被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效 单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职报告，言明因个人原因，提请辞职。2009年2月8日，被告公司召开了第二十二次 ...
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人要求答辩人支付其辞职后的基本工资没有事实依据和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩人工资的行为，被答辩人要求支付经济补偿金没有事实依据和法律 开发以及销售提成奖金是否有事实依据。李韶华要求支付市场开发奖及销售提成奖的依据是双方签订的聘用合同，实际是河南泽源科技有限公司以自己的名义对外出口， ...
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标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即 二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵观松系自己提出口头辞职”的理由。本院认为，二服解除与赵观松劳动关系的行为 ...
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二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵维州按自己口头提出辞职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面， 计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。 ...
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标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即 日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：李福枝系自己提出口头辞职”的理由。本院认为，二服解除与李福枝的劳动关系 ...
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，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：邢遂娣按自己口头提出辞职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面 计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。 ...
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为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即 公告后去二服核实自己的身份，一直未与二服联系。因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，刘铁美虽向二服提出书面辞职材料，该辞职申请 ...
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