不定时工时制认定及辞职决定被撤销后用人单位工资赔偿责任 （一）不定时工时制的认定 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 和月延长工作时间标准的限制。 2．实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 河南资深劳动法律师邹超律师提醒：要想实行不定时工作制 ...
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号入职的，应为是培训机构，所以一进去有老师教我们怎么上课，但在公司原来说节假日会调整假期，公司没做到，面试的时候答应的双休也变成单休，应为公司刚成立 也承担了一些教学任务，而且经常加班，因为不适应公司的工作环境，25号提出了辞职，并被批准了，当时老板说没有实习期，但我问他要工资，他说和培训费抵消掉了， ...
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我是做门店销售工作的，正常工资是保底+业绩提成。从2010年8月上班以来，每个节假日都不能休息，公司都没有给过加班费。过年期间店面关门，我们不上班，还扣工资。现在准备离职，可以要求公司补偿这两部分费用吗？...
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我是在合肥上班，公司说我们是特殊工种，所以我们加班是按照每月工作166个小时，超过的按工资1.5被给与支付，这是合法的吗？应为我们经常要加晚班，节假日也这样算的...
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我在公司上班分白天班（分上午下午）和夜班，每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日，公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法，应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗？我知道可以申请劳动仲裁，但是 ...
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我是保安10月1-3号上班,每月的月薪是2500元,请问公司支付加班的工资是按1600元/30天*3倍发,还是按我2500元/30*3倍的来发呢...
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2:20~10:00）、行政（10:00~18:30）三班倒），法定节假日也不休息，而且工资与平常一样，也没有年休假。而且工作时间不是确定的，如果顾客多，就必须一直加班直至工作完成，有时有加班费，可竟然只是三四块钱/小时！请问公司这样的规定是否合法，您认为我这亲戚 ...
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上一天休一天，一天上12个小时，相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资？比如：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一 ...
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人事变更怎么也不打声招呼。由于每次问都没结果，也就没追究此事。经常加班也不给加班费，节假日像12年中秋国庆一起才放2天还要派人值班。工作强度过大，但都 了（承认有任性，但也有暴发），经理发了短信威胁叫我回去上班，说不然扣工资。这天是13号，刚好15号发上月工资，一扣扣了一个半月，而且第二天就已经有人去 ...
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