发生争议。案经惠安县劳动争议仲裁委员会裁决：被告应退还原告因缴费工资基数计算错误而多扣取的基本养老保险金六百四十元，原告应缴交被告为其补缴的二十五 ”的情况。上诉人社保公司依据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》及其《实施细则》施行前的有关规定要求被上诉人补交一千二百元养老保险费不妥，也与《保险条例 ...
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公司擅自从原告的退休基本养老金扣去1200元，在给原告的收据上明确注明是补交1984年—1988年的社保基金个人部分，同时返还给原告退休证及银行存折。此案经惠安县 条第一款第(五)项和第二款、第一百零六条第二款、第一百三十四条第一款第(四)、(七)项及参照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第二十九 ...
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退休手续，被告则可发不为原告缴纳社会保险金，因为原告在无须向社会保险机构补交养老费的情况下就可以享受“退休”待遇。但本案原告是在未达法定退休年龄 关系，2004年元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法改判驳回被上诉人的诉讼 ...
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均不同程度地低于台州市最低工资标准。经原告多次申诉及上级部门催办，直至2002年1月，被告为原告办理了基本养老保险，原告自行补交了1993-1994年的基本 养老保险金，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告已满60周岁，达法定退休年龄，可以开始依法享受基本养老保险待遇，故原告诉称要求法院强制判令 ...
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月人民币2000元计发工资；2、依法判令被告为原告补办养老保险手续，并补交自1989年起至今的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费；3 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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劳动法规，此请求已经超出法定时效，并且也不存在洛阳市社会养老保险机构认为原告的养老保险存在拖欠，要求补交的情况。洛劳仲案字（2009）第228号《仲裁 劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， ...
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劳动法规，此请求已经超出法定时效，并且也不存在洛阳市社会养老保险机构认为原告的养老保险存在拖欠，要求补交的情况。洛劳仲案字（2009）第226号《仲裁 劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， ...
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》 (省级法规)及其实施细则(省政府规章)。目前国家尚未制定统一的《养老保险条例》，广东省和深圳特区的养老保险法规、规章都是在《国务院关于建立统一的企业职工基本 》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三十六条、《深圳经济特区最低工资条例》第二十条却规定，应在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额 ...
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省级法规）及其实施细则（省政府规章）。目前国家尚未制定统一的《养老保险条例》，广东省和深圳特区的养老保险法规、规章都是在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老 》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三十六条、《深圳经济特区最低工资条例》第二十条却规定，应在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的 ...
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，以前是公费医疗，故原告要求补交医疗保险不合理；3、因原告长期旷工，没有给原告发放工资，没有代扣养老保险费，故不应补交养老保险费；4、原告要求补交医疗 未扣，但是，被告未提供相关证据证明代扣的具体数额。被告没有缴纳失业保险和参加医疗保险，被告单位实行的是医药费制度。原告李娜于2008年5月离开被告单位 ...
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