合同，证明双方在2008年前就签订劳动合同。6、银行明细对帐单，证明原告工资收入情况。7、工资条，证明原告的月工资为6,644元，上面有被告法定代表人松木的 同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供如下证据：1、解除合同 ...
//www.110.com/panli/panli_2927944.html -了解详情
为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费；3.被告支付原告解除劳动关系的7个半月经济补偿金21750元；4.被告支付原告2009年2月工资2000元。 人。第三人为原告开具用工日期为2007年12月1日至2009年3月1日的上海市单位退工证明。又查明，2009年3月23日原告向上海市闸北区 ...
//www.110.com/panli/panli_2525894.html -了解详情
钟成国或额外支付钟成国一个月工资，就与钟成国解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟成国上诉主张 节假日照常上班工作是腾达公司的安排或经其批准同意，但钟成国没有证据可以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_2148802.html -了解详情
经济损失和精神伤害。现依法请求：①被告停止侵权，给原告办理下岗手续或解除劳动关系、终止劳动合同；②被告补发原告从2000年至2009年的工资193968元，赔偿原告 属证人证言，应系当事人陈述，对其陈述内容，被告已认可，可以证明原、被告之间存在劳动关系；原告证据4上既无单位会计的签字，又未加盖单位财务 ...
//www.110.com/panli/panli_278061.html -了解详情
工伤停工留薪期工资21000元（10个月）。仲裁裁决结果：一、双方解除劳动关系，被诉人支付申诉人一次性伤残补助金为1005元×6个月=6030元，一次性工伤医疗补助金 不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在的单位派人陪护或按照统筹地区上年度职工平均工资的40%标准按 ...
//www.110.com/panli/panli_254862.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁凯霞应按照解除劳动关系前一个月的日平均工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩 时曾依规定明确提出上述请求，上诉人盛安轩按摩院亦未能提供确实、充分的证据证明其在仲裁时依规定明确提出了上述请求，而上述请求属于独立的诉讼请求，故本院 ...
//www.110.com/panli/panli_94501.html -了解详情
丽娥没有履行提前预告解除劳动关系的义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位安排造成极大的被动，由于技师缺岗导致单位客人流失，营业收入受到一定程度的 时曾依规定明确提出上述请求，上诉人盛安轩按摩院亦未能提供确实、充分的证据证明其在仲裁时依规定明确提出了上述请求，而上述请求属于独立的诉讼请求，故 ...
//www.110.com/panli/panli_90249.html -了解详情
》中“重大事故”的范围内，故快运公司违法解除与赵红的劳动关系，应支付经济补偿金及额外经济补偿金。解除劳动关系后，快运公司应结算并支付赵红的 ，但被上诉人故意拖延办理，其主观上存在过错，故原审法院判决上诉人支付被上诉人工资收入25%的赔偿金，缺乏事实和法律依据。 被上诉人赵红口头答辩称，原审判决正确， ...
//www.110.com/panli/panli_74993.html -了解详情
被告除名处理是合法有效的，因原告提供的除名书是原告内部作出的，且没有证据证明被告旷工，没有向被告发给通知书，其处理不符合程序，故本院对原告的该请求 宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告廖志强因解除劳动关系的经济补偿金38408.78元。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案诉讼费50元， ...
//www.110.com/panli/panli_59165.html -了解详情
了相关的认定，具有先决的效力，具体的理据在本案中不再重复，对方当事人亦无需举证证明。虽然敬荣生就该案曾向本院申诉，但已被驳回，因此并不影响该生效判决的既 ，均于法无据，本院不予支持。原审判决的相关处理是恰当的。用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在一定期限内办妥退工登记备案手续，包括填写退工通知单、在被 ...
//www.110.com/panli/panli_58601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务