，上诉人的上诉不具有法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判决。具体而言，在军训期间，被上诉人的相关规定已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管 ，仙泉酒店以严锦辉旷工超过三天单方解除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。严锦辉在上诉阶段提及加班费问题 ...
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一定经济损失，故判决汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同而无须向其支付经济补偿金，并根据《劳动法》第44条的规定，判决汇亚公司也无须再向陈怀树支付加班费 ：本案为劳动争议纠纷。汇亚公司与陈怀树之间的劳动合同符合法律的相关规定，应受法律保护。汇亚公司认为陈怀树工作存在失职，给公司造成了经济损失，于2003 ...
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5、被诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1600元；6、被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金8000元，额外经济补偿金4000元；并承担仲裁费用。 ，就断定是杜德牛主动提出解除劳动合同，这与事实完全不符。综上所述，一审强调劳动者负举证责任是对最高院相关的解释错误理解，请求二审法院裁定撤销 ...
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认定了仲裁过程中的相关证据，其中包括被上诉人在一审时提出的证据，不能说被上诉人没有履行举证责任。2.原审法院已依民事诉讼法第64条的规定依职权调取了 435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈芝伟支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次劳动 ...
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争议仲裁委员会作出南劳仲(2004)108号仲裁裁决书，认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘健文1997年3月至2002年8月每年 ，依照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判决威宝公司给予刘健文经济补偿和额外经济补偿金是错误的。一审诉讼中，刘健文 ...
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2697.60元，不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 。我国法律法规对何种情形下用人单位应当与劳动者签订十年期限的劳动合同未作规定。而佛山市人民政府的相关文件是针对某一特定情形，为管理行政事务而作出指导 ...
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协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、 一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第三十三 ...
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协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、 一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第三十三 ...
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应当如实说明居民身份、健康状况、知识技能、工作经历等情况，并提供相关资料。第八条 劳动合同文本，可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付 ...
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元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于路某的该项诉讼请求不予支持。关于路某要求C公司支付单方解除劳动合同代通知金1300元一节，由于C公司 金1300元。关于路某要求C公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金一节，路某的该项诉讼请求符合法律规定，法院对于路某的该项诉讼请求应予以支持。关于路某要求 ...
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