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郭长庚等四十人诉河南省保利实业有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

据上述证明材料证明：被告与耿庄集团了十中英才学校运动场的合同施工图纸是由原告郭长庚设计的；工人劳动分次项目的客观事实；张志伟是后续施工的，是把费等支出。上述事实证明，原、被告之间建立了事实上的劳动合同法律关系。由于王胜保的下落不明后，被告保利公司另行组织施工人员继续施工，原、被告之间的劳动合同被迫 ...

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中外合资经营企业合同(适用于工程承包、咨询)

规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同订立后。即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员。高级工程技术人员防止或避免的不可抗力事故）以致造成受事件直接影响的一方迟延履行或无法履行本合同，在符合下列全部规定的情况下不作为违约处理。１５１１不可抗力事件是阻止、阻碍 ...

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中国企业在市场条件下的合同风险防范与管控

是劳动规章、政策（当地具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、主管部门进行非法律禁止性规定的多管道协调、沟通，对政府办事手续扯皮、繁琐法务人员可用熟知法律的优势化解政策风险和法律风险以及地方政府土规定的风险（危险）。 ...

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劳动合同法典型案例分析

不形成对劳动合同的变更。第五章因劳动报酬引发的劳动争议案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假 ...

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劳动合同法典型案例分析

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合法、合理、和谐——相互尊重、长期稳定、互利合作、共谋发展是应对《劳动合同法》的...

劳动合同，以及有固定期限的劳动合同到期终止要向劳动者支付经济补偿金的规定上。其实，《劳动合同法》包括上述两项规定在内的所有制度设计，都不是要限制形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十一条规定有四种情形企业可以裁减人员。显然，只要符合法定条件企业和劳动者都是可以 ...

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张某诉某塑胶有限公司追索劳动报酬纠纷案

审理终结。原告张某诉称：2007年5月，原告经原公司珠海艾比模具设计有限公司（以下简称“珠海艾比公司”）推荐至被告处工作。2007年6月20日 17,640元。以上事实，有劳动合同、申诉书、增加请求书、劳动争议仲裁委员会受理通知、开庭通知、雇佣合同书、离职证明、上海市外来从业人员综合保险查询单、上海市 ...

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对劳动争议案件处理的几点思考

。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广，人员多，甚至影响到用人单位经济利益、商业秘密等，社会请求超过仲裁请求部分的独立性的审查。对于这些审查，目的是先裁后审的程序设计上的最终实施，故对于诉讼请求与仲裁请求的范围不一致时，人民法院须对于这些 ...

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对当前劳动争议纠纷案件现状的法律思考

，浅谈自己的一些看法和认识。以下正文：在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择因规范用工制度，大量清退临时用工人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工 ...

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李文贵与怀化湘鹤（集团）电缆科技有限公司劳动争议一案

原、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作性质的约定是“生产人员、销售人员根据计时与提成的分配方式、实行每月带薪公休2天；办公人员、设计人员按固定工资从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有法定的休假日，即元旦、春节、五一国际劳动节和国庆节。 ...

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