其诉讼请求除陈述外，未提供其他证据，被告提供的证据有：1、xx医院住院病历及病历首页各一页；2、工作服上衣一件、xx公司员工卡一张；3、证人张 ，原告xx公司是经注册登记的企业法人，具备用人单位主体资格，被告郭xx在原告单位上班期间左手受伤的事实双方无争议，可以确认。原、被告之间虽未签订书面劳动合同， ...
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上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司委托代理人赵志伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）马桂红委托代理人周现伟上诉人河南省正龙食品有限公司（ 被上诉人自2009年10月1日起一直未到上诉人处上班，上诉人没有和被上诉人解除劳动关系，被上诉人没有证据证明上诉人和其解除劳动关系，故双方仍然存在劳动关系， ...
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重庆市某公司营维服务委托合同》、《委托代理某业务合同》、潼南县米心镇人民政府证明、个体工商户登记的相关资料、庭审笔录等证据在案佐证，这些证据经开庭审理、质证 或事实上的合资、合伙、劳动等其他法律关系。陈某主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的 ...
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证明人刘××,2009.10.25”。××公司对该证据的真实性有异议,系证人证言,证人未出庭。刘××不是××公司的员工,无出具该证明的资格,不能证明陈××的工资收入情况 湖南省实施办法》第二十九条的规定，柒至拾级伤残的职工，只有在劳动合同期满终止劳动关系或职工本人提出解除劳动合同关系的情况下，用人单位 ...
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月10日，老兄老弟餐馆出具证明，证明原告系其员工，担任厨师职务，月收入3 400元，于2010年9月15日至2011年1月15日未上班，扣发工资总计为13 或者其他组织的工作人员在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。据此，郝x执行职务中致原告损害，依法由龙X公司承担责任。原告的交通 ...
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，老板告知我们员工下午不上班 他们要进行事件的处理，礼拜五也就是今天上不上班会另行通知。 昨晚10点接到老板电话，老板突然通知说公司不开了，不在镇江继续做 内，老板的规定是1~3个月为公司的试用期，合同也只有老板有，我们都没有。同时我们并没有工号或者说工作证等相关证明。国家相关规定的几项保险也是一并 ...
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可解除与医疗期的员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 单位的规章制度的；（三）严重给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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办理离职。因为住宿舍，涉及到往外搬东西，所以在公司办了一张出入证明，上面写了时间是7月18日，写了搬出的东西有箱子，包，被子。下午六点多去搬东西的时候 ？他们都说员工都知道，是我不听课，培训过，但是真的没有，我问过其他几个员工，也都不知道有这样的规定。现在一弄，造成我精神上严重的打击，他们也太强势了， ...
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原告陆某系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同 ，被告提供了由其制作的考勤记录（主要证明从2009年9月1日起，原告全部缺勤已到其他地方上班了）、原告与其他单位签订的劳动合同。当庭原告代理人提出不 ...
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李发现仓库大门洞开，大量建材被盗，老李后悔不已。公司认为老李违反公司规定，上班喝酒，玩忽职守，给公司造成了重大损失，按规定应当开除老李。 上述案例 违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么公司就有权依据该规定开除老李。 实践证明，计划经济时代“厂长一言堂”的做法早 ...
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