工作。2008年1月24日，原、被告双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为：“乙方（ 情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；……” ...
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有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日止，试用期自2008年3月1日至2008年8月31日……甲方将乙方派至仲量联行测量 查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约 有以下情形之一者，属严重违规，可作立即辞退处理，且公司不支付任何 ...
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金某某，但人事部门没有辞退金某某，而是在2008年9月2日将其换到别的门店工作。人事部门曾要求金某某提交病历和病假单，但金某某没有提交。员工在节假日加班的， 小结和病情证明单原件已经交给其工作的门店；6、银行卡交易明细，证明其工资除试用期为1,200元外，其余都是1,600元。某公司对证据1、2、3、 ...
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b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达15 关系。符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期 ...
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存折及学杂费减免申请表，证明原告家庭经济困难。被告上海ｘ金属制品有限公司辩称，解除员工劳动合同的董事会决议程序合法，因两名外方董事已在英文版的决议上的 ，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日， ...
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田29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司 文田辩称：自2008年6月1日，被上诉人徐文田受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐文田一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金， ...
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波津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行，并做好 将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。 ...
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第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用 条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十 ...
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，被告未在法定期限内给予申报工伤，这完全是被告的责任，并非是原告的过错。恳请法院依法判决被告：1、支付原告残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期 认为原告所述情况与事实不符：首先，2003年5月24日原告入厂，处于试用期，月工资定为465元，并办理了工伤保险。刚上班几天就发生了工伤事故， ...
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年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方 法院对此作出认定。故，请求维持原判。被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 ...
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