但公司回应只能报120的抢救费，和公司补300元，住院期间也只能按请假计算，没有工资，想请问这样的处理方式是否符合法律，是否可以要求全额报销，住院期间是否可以给正常薪资，如公司不承担责任是否可走法律程序；谢谢...
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但公司回应只能报120的抢救费，和公司补300元，住院期间也只能按请假计算，没有工资，想请问这样的处理方式是否符合法律，是否可以要求全额报销，住院期间是否可以给正常薪资，如公司不承担责任是否可走法律程序；谢谢...
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我弟弟是宝鸡铁路电气化公司员工，工龄5年没有转正， 单位没有购买保险，今年元旦左右上班期间因用眼过度， 突发视网膜脱落，由于病情严重，他自己请假回家，家里出钱在西安做了手术，现在视力很弱，在家休养， 没有上班. 请问这个单位可以报销吗？生病期间有没有工资？我们现在能做什么？谢谢您！...
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在单位工作一年后,结婚生子,向单位领导请假三个月,但单位在休假期间没发一分钱工资,而且在产假期满时到单位时才发现,在前三天单位刚安排一新 做财务,现在要求去车间或做清洁工,这反差谁受得了, 问题补充：劳动法不是说产假期间不能解聘产假的员工吗? 假如工厂这样的做法合法的话,那劳动法不就是一纸空文? 因为 ...
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身体不舒服请假领导不准离岗查体直至住进职业病医院半月之内，被用人单位以旷工离职为由口头解除合同并停发工资，不出任何书面证明。现在家等职业病诊断证明书2月多。怎么维权？...
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，20号那天早上在准备下班的那半个小时受的伤。今天拿到了公司发的19天班的工资不到三千元，同事没请假没旷工情况下拿了四千多，工资包括夜班费和全勤奖，计件工作，请问发给我不到三千元是不是没有按工伤条约中的停工留薪原待遇不变规定发放？如果不是，那我该怎么办？谢谢...
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工作满11年，中层员工。 请假6个月，急性哮喘住院治疗。 前3个月按月薪60%支付，扣完统筹约4000元。 后3个月因公司出台新制度，按郑州市最低工资80%支付，扣完社保需向公司交纳数百元。 个人完全不知情。 请问此事法律依据有哪些？如何维权。...
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直到同年四月二十日，在此上班老板并没有与我签订劳动合同，到四月二十号我有事向老板请假一段时间，然后老板以“你这么些时间我看你也忙不过来”为由开除了我，我的用人单位每个月15号发工资，但是老板就一拖再拖的找各种理由不给发，而且营业期间所有的提成都说不给我结算，我现在想咨询下各位律师， ...
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