证据证明。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工程部员工刘某本月工资变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工资存折明细、工资条、 元的数额，原审法院对此请求予以支持并无不当。鉴于通达公司存在擅自调整刘某工资标准和工作岗位的情形，法院采信刘某关于在《离职申请》中加入“因 ...
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月4日，被告出具《员工调动单》，以工作需要进行岗位调整为由，通知原告工作岗位调整为“PDC项目组组长”。原告不同意岗位变动，并要求继续履行原合同 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付2009年12月工资 ...
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变动对劳动合同的影响 在企业改革和产业结构调整的实践中，用人主体变动呈现出多种情形，这必然给劳动合同的运行带来重大的影响。而《劳动法》除了在 巨大、国有企业改革遗留问题多、劳动者承受力有限等因素，应当遵循劳动者随着生产资料、工作岗位的转移而转移的原则，按照继承-变更-解除的顺序进行选择，尽可能减少失业 ...
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钟绪文支付工资；钟绪文每月出满勤并完成本职工作的，月工资收入不低于450元；岗位变动后，本合同自动失效；合同还对其他事项进行了约定，但未约定违约责任。钟绪 公司对钟绪文等职工进行内部管理的一种方式，巨峰公司根据工作需要调整钟绪文的工作岗位后，导致《岗位合同》失效，但钟绪文仍然是巨峰公司的职工，双方劳动 ...
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案件时，省法院充分注意案件类型的多样性，这10个案件涉及劳动关系的确认、工作岗位的调整、劳动报酬的变更等问题，较为全面地反映了劳动争议案件的基本类型。 ，任何一方不得擅自进行变更。虽条例最后载明本规定最终解释权为本公司，如有变动，本公司另行通知，但该条款违反了订立劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则， ...
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是生产资料的物质更替（企业转产等），导致劳动者客观上难以提供劳动或者劳动者原来的工作岗位消失，进而影响到劳动过程的继续进行。这种变化的发生，才会致使原 。显而易见，大多数企业的改制并不符合上述的要求。因此，并不是企业任何形式的变动都可以拿来充当客观情况发生重大变化的令箭。 第二，如果允许改制的情形适用 ...
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指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。 经协商确定， 年度职工平均工资水平 不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少 ...
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变化的，必须按照规定的分类标准，做好分类企业的调整管理工作。企业所得税重点纳税人是所得税收入大户，不宜频繁变动，除破产、清算等情况，原则上应保持 监督，建立健全监督考核机制?各级税务机关要根据企业所得税分类管理的特点，结合岗位职责要求，将企业所得税分类管理纳入税收征管质量考核和年度目标考核，细化考核 ...
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的各类资料，并注重保护纳税人的商业秘密和个人隐私；要建立健全纳税评估工作岗位责任制、岗位轮换制、评估复查制和责任追究制等各项制度，加强对纳税评估 值相比，如相差较大，可能存在多列费用问题。营业(管理、财务)费用变动率=(本期营业(管理、财务)费?用-基?期营业(管理、财务)费用)÷基期营业(管理、财务 ...
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工资的限制，但要做好职工档案工资的管理，按照国家有关规定，做好职工档案工资的变动审批，以便于调动人员档案工资的正常衔接。要加强高校包干工资总额基金的管理， 负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘任合同订立 ...
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