的决定。6月15日原告在明知被告怀孕的情况下，辞退被告，其行为违法，故被告不同意原告的诉讼请求。被告张XX提供如下证据：一、2008年12月15日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、上岗卡，证明2009 ...
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经多次教育没有悔改表现，为严明纪律，整顿队伍，经院研究决定：对辛振民予以辞退。”被告随即将该处理决定文件口头向原告告知，后原告未再上班。庭审中原告表示： 劳动仲裁院于2009年9月3日作出汴劳仲不字（2009）第83号不予受理通知书，以原告的申诉经审查已超申诉时效，不符合受理条件，故作出不予受理决定。 ...
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第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。’你们所申请的事由既不是辞职， 、申请书、通知、通报、医师执业证书、眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、眉山市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山 ...
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年6月17日平顶山市煤气公司下发了平煤气（1999）第33号文件，作出关于辞退虞忠明的决定，并报平顶山市公用事业局和平顶山市劳动人事局备案。1999年6月18日 ，虞忠明收到证明后在被送达人处签字。当日平顶山市煤气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无上诉人本人签字，亦无 ...
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仲裁委员会于2008年10月10日作出临劳仲不字(2008)第2号不予受理通知书，通知不予受理。张××遂提起本案诉讼，要求依法撤销临颍县××信用社对其 :“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据 ...
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所负欠之债项，已获最后判决或命令并未予以停止执行，经将本例规定破产通知书在本港送达于债务人，或向法庭请准，在他处地方送达于债务人，而债务人在本港收受 收益或其一部分交由受托人代收，遵照法庭指定方法支配之。（三）本条之规定，对于辞退破产人或宣告没收破产人薪俸，退养金，津贴费，抚恤金或收益之权，不得剥夺之 ...
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之债款或须得债权人满意之其他情事，得委托及明定代理人以代表债权人。 （乙）通知书所列债款超过实欠数额时，仍不得仅以此故而视该通知为无效，惟债务人在 收益或其一部分交由受托人代收，遵照法庭指定方法支配之。 （三）本条之规定，对于辞退破产人或宣告没收破产人薪俸，退养金，津贴费，抚恤金或收益之权，不得剥夺之 ...
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判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求 这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者【裁决要旨】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位 ...
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判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求 这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。 案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 【裁决要旨】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人 ...
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合同法》、《324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法》向万某某出具了“解除劳动关系通知书”，并于2011年8月17日电话通知万某某来单位办理手续和领取7月以来 8月5日解除。双方劳动关系既然于2011年8月5日解除，那么之后，被告辞退原告的行为就无依据，被告解除劳动关系的行为不产生效力。原告称其月均 ...
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