其申诉称:园南路支行三次更换负责人,申诉人的工作长期搁置起来没有安排,申诉人也未收到开除决定或书面通知,被申诉人应补发原告停职期间的工资。2003年 的损失,所以建行开除了其职责;4、上诉人与被上诉人之间已经解除劳动关系,双方不存在劳动关系。二审查明事实与原审认定事实一致。本院认为,首先,1998年7 ...
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,乙方的劳动合同顺延至2008年5月底,自2008年6月起甲方与乙方解除劳动关系。2、鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作,甲方同意自2008年6月起 的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿,因为被告没有一次性发放。本院认为,在《离职协议》中双方并无关于竟业限制期限和商业秘密 ...
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劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动关系的行为,被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下:1、确认2009年3 ,我已与上海XX混凝土制品有限公司结清所有款项,与上海XX混凝土制品有限公司没有其他任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告 ...
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劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动关系的行为,被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下:1、确认2009年3 ,我已与上海石林混凝土制品有限公司结清所有款项,与上海石林混凝土制品有限公司没有其他任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告 ...
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劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动关系的行为,被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下:1、确认2009年3 ,我已与上海XX混凝土制品有限公司结清所有款项,与上海XX混凝土制品有限公司没有其他任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告 ...
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意见打印件;5、协议书复印件。被告辩称,原告与我公司解除劳动关系是在2008年8月6日,向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日。原告 主张权益超过了时效期间的理由,因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知,被告也未提供证据证明原告已收到该通知,故本院对被告辩称的原告起诉超过时效期间的 ...
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原告所诉不实,被告在原告处工作从2007年3月一直到2008年12月,原告还欠被告2008年10月、11月、12月份3个月的工资。新乡县劳动争议仲裁 时从未提出过有出勤表、工资表的存在,原告应提供双方解除劳动关系的证明;对证据3没有异议,但被告未收到中院的手续(第一次开庭时)。原告认为被告的证据有1、 ...
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做得好有激励金,除了门卫工作外,还要求原告清扫门口和仓库的卫生,但原告并没有清扫,对此被告没有提供证据予以证实。针对离职情况:原告表示其 综合保险费人民币740.70元;五、驳回原告王某某要求被告上海某某物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元的诉讼请求;六、驳回原告王某某要求被告上海某某 ...
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,支付解除劳动关系经济补偿金1500元,支付2010年2月9日、10日欠发2天工资200元。被告某西站服务所、某西站公司共同辩称,原被告双方之间没有劳动 原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉,要求判决如其诉请。另查,原告收到的工资是案外人哈尔滨龙港物流有限责任公司(以下简称哈尔滨公司)。被告未为 ...
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原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金,医疗保险金及二次手术费用。因劳动法规定,解除劳动关系适用仲裁前置程序,且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定,故对被告梁 的公章有瑕疵(事故发生后经鉴定有瑕疵)但兴宁市黄槐建筑工程公司没有提供证据证明叶献玉签订合同时,提供给中国新兴建设开发总公司的兴宁市黄槐建筑 ...
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