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查明事实属实,本院予以确认。本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除 至2008年12月华暖公司每月支付车贴200元的主张,华暖公司应按合同的约定支付王某某2007年11月至2008年12月车贴差额1,400元 ...
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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、 或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出,拒不 与劳动者签订了无固定期 限的劳动合同,从此丧失用人自主权,用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施,甚至解除劳动合同;劳动者也不会因为 ...
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群发邮件的不良影响,专门召开员工大会;五、公司管理制度,证明被告知晓原告的规章制度;六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件,证明原告维持被告的工作 煽动怠工或罢工”等内容,因此原告主张被告违反其制定的规章制度解除双方的劳动合同,没有事实依据,其违法解除劳动合同的行为,应承担相应法律责任。原告要求不予 ...
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。二、天地纵横公司是否应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。天地纵横公司认为:申某某曾多次严重违反公司的规章制度,不服从公司的工作安排,影响了公司的 主张,即其平时每天加班2小时,休息日加班10小时,每月休息两天。根据双方合同约定以及工资条,申某某的工资由基本工资和加班工资组成,而实际天地纵横公司发放 ...
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被开除,理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年5月25日出具证明,该案因故未能 未经企业同意,擅自离开单位休假,违反了被告单位的规章制度,被告据此解除与原告的劳动合同,并无不当。故原告主张被告违法解除劳动合同,无事实和法律依据, ...
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被告工作岗位是合情合理的,也符合公司的规章制度。但被告对此不满,不辞而别,这是被告违反公司的规章制度,单方与原告解除劳动合同。然后再向公司索要经济补偿金及 作出的商劳仲案字(2009)第50号仲裁裁决书认定原告违反劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付 ...
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工作场地.生产工具.材料.安全保护设施.防护用品.卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,对从事_________职业危害作业的乙方,定期进行健康检查。 乙方必须 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊 ...
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的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,对从事 职业危害作业的乙方,定期进行健康检查。 乙方必须严格遵守 三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊, ...
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双方存在劳动关系,以及解除劳动合同的决定是合法有效的。6、商电铝业集团内部考核的规章制度细则第十一章(节录)1份,证明被告违反了厂里规定的旷工制度, 的一个独立法人企业。虽然被告经集团公司调整后长期在原告处工作,但这并没有引起劳动关系主体的变更,商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有劳动关系 ...
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职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定:职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配,连续旷工15个工作日或全年累计旷工 和赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序,故本院亦无法支持。综上所述,依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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