支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使合同期满，珠江公司亦应支付经济补偿的请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职 索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江 ...
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支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使合同期满，珠江公司亦应支付经济补偿的请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职 索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江 ...
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支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使合同期满，珠江公司亦应支付经济补偿的请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职 索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马志成支付欠薪5595.52元、赔偿金27977.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市顺德区劳动 马志成提供的证据，马志成被解雇前的月平均工资为1385.2元，故金泰德胜公司应支付马志成经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6 ...
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年8月26日原、被告形成劳动关系，被告应为原告补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个 。被告未按约定向原告支付工资，原告有权解除劳动合同，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。相关 ...
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