年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额24500元；支付被告解除劳动合同的赔偿金28000元；支付被告2008年未休年休假工资643 。本院曾向被告释明，是否将要求原告支付违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求变更为要求原告支付终止劳动关系的经济补偿金，被告未予变更。对是否应当支付被告 ...
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、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同；5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议；6、2008年2月工厂的考勤记录 是劳动者的休息权利，现孙某某在上述期间实际并未工作，某公司也承担了其违法解除劳动合同的责任，即支付孙某某未工作期间的工资，故孙某某再主张年休假 ...
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的行为，要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游费8,000 及劳动关系均在某地产，与被告无关。原、被告劳动合同属到期终止，被告出具退工单，但未支付经济补偿金。某房产、某物业、某集团、某地产以及 ...
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，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解， 合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对 ...
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8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也同样提出了上述 经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司应该 就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度， ...
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否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主程序制定的也没有证据 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司 ...
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劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的 先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了 ...
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违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额 。 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接 ...
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东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘 要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。 ...
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