＞应予辞退的，企业可以解除劳动合同，但应按辞退待遇。第三条企业应根据＜＜暂行规定＞＞第二条的规定，结合本企业的情况，制定辞退违纪职工的具体办法， 单位工作，原工种（职务），工资级别级，工资额元，根据国务院＜＜关于国营企业辞退违纪职工暂行规定＞＞第二条款规定，决定从一九年月日起予以辞退。辞退单位盖章一九 ...
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废票被查出，于1993年7月被公司开除。你当时作为公司职工，一年内两次违纪，事实清楚，证据确凿，公司按照有关规定将你开除，处理是适当的”。2010年1 法律错误。被上诉人汉运司1993年7月作出决定对上诉人罚款3000元，予以开除并解除劳动合同，但该决定一直未向上诉人送达，也未书面通知上诉人，因此， ...
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至被告处工作，月工资38,000元。2010年4月双方又续签了三年的劳动合同，月工资45,000元，另加交通费、通讯费5,500元。2010年11月 ：不同意原告的诉请。原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010 ...
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劳动争议律师以案说法：用人单位能否以员工拒绝加班违纪开除 主体思想：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝 解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经 ...
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员工。委托代理人刘XX，上海市XX律师事务所律师。原告陈XX与被告上海XXXXXXX有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年4月26日向本院提起了诉讼，本院依法 制定的《员工手册》的主要内容有:1、严重违纪处理由部门经理上报总经理，经管理层批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系，触犯国家法律法规者还可以 ...
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赔偿金12185.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。同年3月2日该会裁决被告支付原告2009年 还是被告违法是双方争议的主要焦点。被告系原告连续旷工4天违纪解除与原告的劳动关系的。原告提供的证据证明2009年10月底至11月初原告儿子王 ...
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，系沈阳胶管总厂工会主席，注沈阳市皇姑区崇山东路69号。上诉人娄兴斌因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2005) 沈铁西民一权初字第1529号民事判决， 日，沈阳胶管总厂决定对娄兴斌给予开除处分，解除劳动合同，并向娄兴斌送达了《关于对楼兴斌同志严重违纪予以除名的处理决定》。娄兴斌对决定不服 ...
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分行文件《关于给予李继光开除公职处分的决定》(2007年8月16日)以及《解除劳动合同决定书》。 李继光对工商银行信阳分行所认定的事实均予以否认， 个严禁”》，即“严禁个人经商办企业或伙同他人办企业”以及《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同的规定》，即“违反国家规定从事非自用不动产、股权、实业等投资 ...
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，系沈阳胶管总厂工会主席，注沈阳市皇姑区崇山东路69号。 上诉人娄兴斌因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2005) 沈铁西民一权初字第1529号民事判决， 8日，沈阳胶管总厂决定对娄兴斌给予开除处分，解除劳动合同，并向娄兴斌送达了《关于对楼兴斌同志严重违纪予以除名的处理决定》。娄兴斌对决定 ...
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罚单，但其中一次没有申请人签名确认，申请人也否认存在该违纪行为，因此，不能认定申请人存在违纪；综合以上几点，承办律师认为，被申请人解雇申请人没有 某某科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。 上述人民法院判决完全支持了仲裁裁决的内容，驳回了用人 ...
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