天工资。被告于2008年12月31日非法让我们停工。被告的行为违反了相关劳动法律规定。因此，我们提出解除与被告的劳动关系，承担原告提出请求的有关费用，但 为1638元。本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 ...
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天工资。被告于2008年12月31日非法让我们停工。被告的行为违反了相关劳动法律规定。因此，我们提出解除与被告的劳动关系，承担原告提出请求的有关费用，但 为1638元。本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 ...
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天工资。被告于2008年12月31日非法让我们停工。被告的行为违反了相关劳动法律规定。因此，我们提出解除与被告的劳动关系，承担原告提出请求的有关费用，但 为1638元。本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 ...
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天工资。被告于2008年12月31日非法让我们停工。被告的行为违反了相关劳动法律规定。因此，我们提出解除与被告的劳动关系，承担原告提出请求的有关费用，但 为1638元。本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 ...
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天工资。被告于2008年12月31日非法让我们停工。被告的行为违反了相关劳动法律规定。因此，我们提出解除与被告的劳动关系，承担原告提出请求的有关费用，但 为1638元。本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 ...
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平顶山安邦公司非法终止劳动合同应当双倍支付经济补偿金，而裁决书只裁定平顶山安邦公司支付4个月补偿金。3、截止仲裁时，原、被告仍未解除劳动合同， （原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司自2009年10月30日起解除劳动关系。二、被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后 ...
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680元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为，公司扣其工资、与其解除劳动关系 达七日者；2、累计大过两次或累计小过三次者；3、用欺骗手段，非法占用公司财物情节严重者；4、伪造、涂改有效凭证，虚报冒领情节严重者；5、偷窃公司 ...
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基本生活无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。被告有两套考勤记录，一套是应付检查的，另一 的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法 ...
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需法院核算）。被告闫某辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，被告未休2008年的年休假，原告理应支付年休假工资 。案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准， ...
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。委托代理人陆某某，上海全程律师事务所律师。原告某某绿色食品有限公司与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员庄羽凤 故原告起诉要求确认不予恢复原、被告间劳动关系，并不予支付被告仲裁期间的工资7304.39元。被告李某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据， ...
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