，截止下月十日。而我在工作期间并无对甲方工作造成影响或重大事故之类的情况。自上任第一个月和第二个月，甲方从我试用期的工资内扣除住房积金，第三个月扣除 。请问在试用期扣除这些是否正确？另外在第四个月，（按照当时口头说明试用期为三个月）、也没有提前三十天书面通知我辞退工作的情况下，公司是否应对我进行赔偿？ ...
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不符合录用条件”为由,而解除与申诉人的劳动合同的决定。 2.被诉人应当给予申诉人三个月的医疗期。 3.被诉人与申诉人可就变更原劳动合同达成协议,协议不成的,被诉人 》第二十九条第二项和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第三款的规定,被诉人不得解除合同。如果申诉人在医疗期满后,仍然不能从事原岗位 ...
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我原耒在一家物业上班有6年之久,今年3月份另一物业接替了原来的物业,员工基本上整体转入该公司服务于同一单位并签订三个月合同（4－6月）,7月1曰早电话通知我不要上班了.请问1单位是否违约,解除合同是否要书面通知?2陪偿金只算现在的时间还是整个算?谢谢...
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得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期，我现在做满六个月了，我可以申请几个月的双倍赔偿。谢谢 我能获得什么补偿吗？我可以 ...
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是否可以领到我应得的工钱？ 补充协议的内容为： 乙方提出终止本协议 若乙方提出终止劳动合同，需提前三个月以书面形式通知甲方，甲方应在乙方提出终止劳动合同三个月内培训接替乙方的人员，甲方得视接替人员学习情形，在三个月期限内随时得以解除劳动合同，若乙方违约，甲方将不发给任何薪资给乙方，乙方并须赔偿 ...
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了一个月的假（假期只给基本工资1000元），还找人给我透露消息说我如果执意请3个月的假可能会辞掉我，我与学校签的劳动合同是5年的，合同中标明：订立5 都没给兑现。就连他们说辞掉我也只是找人透露消息目前还没有明确的书面通知。现在我想休息三个月，然后干脆自己辞职算了，我如果这样就是自己提前违约是不是拿不到 ...
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中有一条： “乙方在承租期内因特殊情况需要提前解除合同，应提前三个月向甲方提出书面申请，双方结算完毕方可解除合同，单履约保证金和已预交租金作为违约金不予 在本合同生效后，甲方正式开业前未能按照合同约定向乙方提供租凭单位，乙方可通知甲方解除本合同，甲方应向乙方退还已收取的合同履约保证金及相关费用；如乙方 ...
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单位下属公司签订劳动合同至07年12月底期间试用三个月。08年1月到09年12月及10年1月至12年12月分两次与本事业单位签订劳动合同岗位不变 、11、12五年的年假工资么 生育医疗费用如何解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任在多赔偿一个月工资。 工资计算方式是不是单位发给我 ...
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公司拖欠我工资三个月，因协协议书面金额不对，未予签劳动关系解除协议让其改正后再签，结果找借口未签，出纳私自转账工资金额。公司第二日通知返还转账金额否则报警，出纳回复愿当面退款交接再领取工资。请问出纳退款后还有什么刑事责任需要承担？...
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我2013年3月5日入职一家公司，公司口头承诺试用期3个月，三个月后我提出转正申请后无批复，直到9月28日中午被公司裁员，无理由告知及书面通知。公司只付给我相应的九月份28.5天的工资，请教，我是否可以追缴补偿？ 公司与我未签订劳动合同，只有3月5日的入职申请。...
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