在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以与张甲终止劳动关系，但外服公司约定劳动合同的 并在派遣任务结束后另行安排张甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付 ...
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、按月工资28069元标准支付2009年4月至恢复之日止的工资，被告ｘ公司上海代表处承担连带责任；2、被告ｘ公司按月工资28069元标准缴纳至恢复之日止的 》的函”显示，双方于2009年4月14日终止《劳务合同》，并自2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司， ...
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被告马X提起劳动仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告马X解除劳动合同双倍赔偿金14,368.20元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告 7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书 ...
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与第一被告签订一份自2010年9月10日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市松江区 882.76元，第二被告承担连带责任。 被告上海某劳务公司辩称：对原告的第一项诉请有异议，其公司与第二被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日 ...
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期限顺延，员工却认为派遣公司未与之签订劳动合同 【案情简介】2003年8月7日季某某与上海尚发劳务有限公司(以下简称尚发劳务公司)签订劳动合同。 陆某某，所长。上述两被上诉人委托代理人沈琦，上海海博股份有限公司法律顾问。上诉人季某某因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民 ...
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管理费每个月都是浮动的。被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。被告振东 员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不 ...
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享有职务津贴。某某公司和某某某公司在劳务派遣合同中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假 6月15日期间未休年休假7天的工资1,737.93元；三、原告某某上海公司无需为被告某某补缴2007年7月至2009年6月的社会保险费差额47,995 ...
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自2008年4月起调整为每月6240元。2008年11月15日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告 工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月 ...
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人员综合保险费；7、两被告支付原告2009年10月份的过节费1,000元。被告上海某汽车拖拉机工贸有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。双方之间没有劳动关系， 劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金 ...
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×300％）及上述加班工资的25％经济补偿金70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000元；3、某公司支付2008年度应休未 甲方、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员， ...
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