工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得救济，具有保障职工生存权的理念。而民事侵权赔偿则具有填补职工工伤所造成的全部损失之功能，既包括财产上之损害 损害的劳动者向第三人提起人身损害赔偿请求的应当支持。司法实践中，人民法院判决支持受害劳动者双重赔偿的判例也频频出现。 上海市第二中级人民法院审理的杨文伟 ...
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则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关 退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休 ...
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，则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关 退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休 ...
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，则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关 退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休 ...
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申请仲裁”。2004年1月1日起施行的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定：“职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议 依职权对劳动关系材料进一步调查核实，以确认是否存在劳动关系。上海市劳动和社会保障局的《关于本市工伤认定中涉及劳动关系确认问题处理意见的通知》（沪劳保福发 ...
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则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关 退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休 ...
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被上海市第二中级人民法院判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。原审法院审理后认为，根据中华人民共和国劳动和社会保障部2003年9月颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 丙虽对争执的发生及损害后果负有一定过错，但用人单位的工伤赔偿责任是一种无过错赔偿责任，劳动者本人存在过错并非用人单位免责之理由，故对 ...
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经原告申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对彭小章的伤残等级（按职工工伤标准）及休息、营养、护理时限进行了法医学鉴定，鉴定绪论为：彭小章 确认的3元票额及相应就诊次数确定为132元。按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定及司法鉴定确定的护理、营养时限，本院确定生活费、护理费 ...
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上海市奉贤区人民政府批转区国资办等部门《关于对市属下放集团所属企业改制工作实施意见的请示》的通知（沪奉府[2004]94号，2004年11月5日 沪医保[2004]101号，2004年8月13日修订）4.上海市城镇职工基本医疗保险综合减负实施办法（沪医保[2004]126号，2004年10月13日修订 ...
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流动。如有争议，分别由上海市劳动局、上海市人事局协调、裁决。第五条 本市整个企业同外商合营时，合营企业所需的中国职工应先从原企业职工中考核录用；未录用的 年限，按第十五条第(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向 ...
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