右小腿骨折。事后，劳动行政部门认定被告属于工伤，经鉴定为伤残8级。原告认为被告受伤不属于工伤，且对于仲裁裁决的赔偿金额亦存在异议。故原告起诉至法院， 工作时系退休人员，双方间形成特殊劳动关系，用人单位应参照执行劳动保护的相应规定和标准。《上海市工伤保险实施办法》亦明确，用人单位聘用的退休人员发生工伤的 ...
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受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤 劳动关系，特殊劳动关系在工作时间、劳动保护、最低工资方面参照上海市在职职工标准执行。其次，根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条的规定，用人单位聘用 ...
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统一的人身损害赔偿“三期”的鉴定标准。对于保护当事人的合法权益，维护社会的稳定有着极其重大的意义。人身损害受伤人员休息期、营养期、护理期评定标准【上海市】1范围本 小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上（道路交通事故伤残九级）：休息在原损伤的条款基础上加90日，上限可至评残日前一日， ...
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甲因交通事故致右股骨粗隆间粉碎性骨折、左胫腓骨下段骨折，分别评定九级、十级伤残，酌情给予休息治疗6个月，营养4个月，护理4个月；二期 其没有赔偿误工费的义务；关于律师代理费，《上海市律师收费政府指导价标准》仅是法院在人身损害赔偿案件中认定律师代理费数额的参考依据，原审法院根据本案的实际情况酌情确认律师 ...
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均已构成伤残，均应评为九级伤残，其最终伤残等级为八级伤残。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任，本案被告王培堂在 不是劳动能力鉴定委员会的前提下，使用只有符合《工伤保险条例》的职工进行工伤或者职业病劳动能力评定才可以使用的标准不当。原审在被上诉人未提供交通费证据的情况下酌定 ...
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均已构成伤残，均应评为九级伤残，其最终伤残等级为八级伤残。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任，本案被告王培堂在 不是劳动能力鉴定委员会的前提下，使用只有符合《工伤保险条例》的职工进行工伤或者职业病劳动能力评定才可以使用的标准不当。原审在被上诉人未提供交通费证据的情况下酌定 ...
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江对吴国清的误工时间、误工工资有异议，并称吴国清受伤后，其单位按工伤的标准已向吴国清发放了工资和奖金一节，首先，吴国清工资的确切数额， 均予以维持。但原二审根据吴国清九级伤残按2004年度上海市城镇居民人均可支配收入(人民币16,683元)计算20年，确定陈江赔偿吴国清伤残赔偿金为33,366元，该 ...
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不遵守公司的规章制度，且负事故的全部责任，故应当不予认定为工伤。现仲裁委以工伤裁决原告予以赔偿，原告不服，遂起诉，请求判令：原告无需支付被告医疗费 2009年6月28日，上海市金山区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年11月4日经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为因工致残程度九级。2009年12月 ...
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988元；4、退还抵押金680元；5、支付伤残补助金11,928元；6、赔偿房租费4,000元；7、支付每年上调工资4,400元；8、缴纳2003年 原告已经向中国平安财产保险股份有限公司领取了工伤保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏 ...
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规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。因此，本院酌定护理费为2,000元。2、精神损害抚慰金。原告因 之规定，判决如下：一、被告中国某财产保险股份有限公司上海市分公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告陈某医疗费3,818.90元、尿垫费553.60元 ...
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