年12月31日期间工资差额1000元的诉讼请求予以支持。原告不服该判决向上海市第一中级人民法院提出上诉,要求撤销一审判决主文第一项,依法改判原告只需支付 违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项,对负有保密 ...
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日至6月19日,试用期工资为4,000元。2009年8月31日,原告出具终止(解除)劳动合同通知书,同年9月1日,原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力 8,640.10元。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条的规定,判决如下 ...
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昆山。法定代表人叶某,董事长。委托代理人潘某,上海市某律师事务所律师。原告瞿某诉被告上海某服饰公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年5月14日立案 原告于2009年11月16日进入被告处工作,双方签订了劳动合同,合同约定每月工资为4,500元,试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月19日 ...
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小昆山。法定代表人叶某,董事长。委托代理人潘某,上海市某律师事务所律师。原告姜某诉被告上海某服饰公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年5月14日立案受理后 2009年12月3日至2010年1月4日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额,该期间原告在试用期内,每月基本工资为2,000元,故被告应当支付的双倍 ...
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,女,上海某公司员工。委托代理人方某某,上海市某律师事务所律师。原告曹某某诉被告上海某公司(以下简称某公司)劳动合同纠纷一案,于2010年1月29日 外贸出口业务工作,当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书,约定见习期(或试用期)三个月,月工资1,500元(见习期自2001年7月算起),见习 ...
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4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同,其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监一职,职位层级为 向乐某支付了10月份工资。2008年12月1日,乐某就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2009年7月6日对乐某的请求作出 ...
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原则上不得调动工作单位。第十四条有下列情况之一的,企业可以解除劳动合同:(一)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;(二)劳动合同制 办法第十五条规定劳动合同自行解除的,以及自行离职的,不发给生活补助费。第三十一条属于居民户口的劳动合同制工人,在待业期间按《上海市国营企业职工待业保险实施 ...
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上海市**。委托代理人郭**,女,1956年**月**日出生,住上海市**。原告**保险有限公司与被告张**劳动合同纠纷一案,本院于2009年7月1日受理后,依法由 年2月25日,原、被告签订劳动合同约定,合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止;试用期自2008年2月25日至2008年 ...
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从业人员。被告于2009年4月17日至原告处工作,双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。原告的工资标准:2009年5月为1,800元 上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及工作表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同,而被告不同意签订,该份说明在原告公司里公示了 ...
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工资差额及双方达成协议的事实;4、通知,证明被告违反解除双方劳动合同的事实;5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲(2010)通字第**号不予受理通知书 了为期二年(2008年12月17日至2010年12月16日)的劳动合同。合同约定,原告为被告公司研发员,试用期二个月,月薪3,200元,试用期 ...
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