张某某及其委托代理人周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某某机电技术（上海）有限公司诉称，被告于2009年2月应聘进入原告处工作，对公司业务一无所知。 辞职，并于当日离开原告处。2010年1月18日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至 ...
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劳动合同赔偿金17908.32元。原告不服，诉至法院。另查明，1、《粘盒工序作业指导书》记载“收片员职责：转单期间生产前核对半成品标示卡与来 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告上海XX印刷包装有限公司 ...
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企业在华代表机构，如中国欧盟商会、北京和上海的美国商会，以及广州的外商投资商会等等，向立法机关提出了反对意见。中美商会更是向全国人大常委会递交 实例。为此，最高人民法院还专门印发了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》，各地法院也出台了数量可观的司法政策。 [iv] 近日，六学者上书 ...
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？是一个非常重要的法律问题，理清三者之间的关系对于处理劳动争议具有重要的指导作用。首先，如果规章制度与劳动合同、集体合同规定的事项不一样，那么三者具有同等 争议不下，王小姐将公司告到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见，驳回王小姐的仲裁请求，王小姐不服，诉至法院。法院审理后认为，虽然单位以规章制度 ...
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？是一个非常重要的法律问题，理清三者之间的关系对于处理劳动争议具有重要的指导作用。首先，如果规章制度与劳动合同、集体合同规定的事项不一样，那么三者具有同等 争议不下，王小姐将公司告到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见，驳回王小姐的仲裁请求，王小姐不服，诉至法院。法院审理后认为，虽然单位以规章制度 ...
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康达律师事务所律师。 委托代理人：周新广，北京市康达律师事务所律师 被告：上海融建投资发展有限公司。住所地上海市四平路710号1009室。 法定代表人：叶选 提供完整、全面、详实的材料，本报告借鉴的是（2005）37号《评估指导意见（试行）》部分条款的要求出具的价值分析报告。对此证据信联会计师事务所 ...
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知识准备。 在企业内部如何建立良好的沟通渠道，避免和化解劳动争议呢？有些企业的经验值得借鉴。例如，上海日立电器有限公司的做法可以总结为三句话：建立 劳动争议解决在企业内部，避免矛盾激化。另一方面应在劳动行政部门的指导下，在镇和街道健全区域性行政性劳动争议调解组织，完善协调机制，发挥镇、街道的地区优势， ...
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主张，显无法律依据，法院也不予支持。 案例评析 本案是一起劳动合同期满后用人单位继续用工，但未及时续签书面劳动合同而引发的劳动争议案件，本案涉及的主要争议 的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“ ...
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原审法院经审理查明，樊某某自1991年1月进入原新海中学工作，担任职教实习指导教学工作。2000年7月，樊某某出国劳务输出。2000年12月，樊某某 争议仲裁委员会申请仲裁。上海市崇明县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，决定不予受理。樊某某不服，诉至原审法院，要求：1、自2001年3月起恢复樊某某 ...
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X提起劳动仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金19,476.87元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告赵X解除劳动 除对证据15不发表质证意见外，对其余证据均无异议。结合原、被告的质证意见，本院对证据作如下认定：对原告提供的证据1、2、3、4、5 ...
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