时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1． 新员工在试用期间，自认 ，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1） ...
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，坚持全面考核，择优采用，并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因 以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1．以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的 ...
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，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法 以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚： 1.以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的 ...
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也可将试用期酌情延长（但延长期不超过______个月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门和人事部 在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3）旷工______天 ...
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办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及 外孙子女、儿媳）； 产假：女方90天男方2天； 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给； ...
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元，另支付失业赔偿金6456元（538元/月×12个月）。被告三依公司辩称：原告张开耀无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付 而未获批准从而遭受损失的证据，故其要求被告单位直接向其支付失业保险金或者赔偿失业保险损失的请求，也无法律依据，本院不予支持。原告还要求被告支付相关损失 ...
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就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及 外孙子女、儿媳）- 产假：女方90天 男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- ...
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最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由 每个高温日均上班的依据，故原告主张高温津贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2006年1月至2007年8月房租费2,000元，原告认为被告每月无故克扣 ...
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第五条的规定支付经济补偿金1100元给梁旭通。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院不予采信。工资应在当月支付，金溢厂并未于2005年 金溢厂在梁旭通投诉后有辞退梁旭通的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢厂是否存在拖欠梁旭通的加班工资 ...
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国定节假日都是如此上班。原告每月实得工资人民币1981元，在工资表上体现为基本工资960元，其余为加班工资。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动 的不一致，对员工手册真实性无法确认；证据3不予认可，被告在2009年曾有两个月实行电子考勤，除此之外由部门经理进行人工考勤，但这都是被告自行制作 ...
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