的，都是口头约定的上班时间，而且上班时间都是不固定的，约定时间是7：30－8：30这段段时间为上班时间，下午下班时间为5:00－5：30为下班 办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 管理部 2011 年11 月 1、返回公司的打卡时间为销 ...
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，详细记录了自2003年5月13日至同年12月6日每天的上、下班时间。从陈美阳对其工作时间一丝不苟的记录行为可以看出，假如陈美阳记载的上班时间属实，则 完成任务而导致加班。这证明：陈美阳称的加班原因，不是尚高公司要求其在8工作时间外加班，而是陈美阳自己由于工作能力、工作效率等原因没有完成应该在正常工作 ...
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要求赔偿的请求不应支持。 另一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应予支持。因为文松洪是在下班途中发生 人身损害的， 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。也就是说，现行法律法规对究竟是双倍获赔还是差额补足并没有明确的规定。 笔者认为，按照现行法律来说，由于工伤保险与 ...
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要求赔偿的请求不应支持。 另一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应予支持。因为文松洪是在下班途中发生 人身损害的， 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。也就是说，现行法律法规对究竟是双倍获赔还是差额补足并没有明确的规定。 笔者认为，按照现行法律来说，由于工伤保险与 ...
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侵权赔偿制度的设计，必须兼顾、平衡双方之利益，千万不能将赔偿制度设计成如人们戏说的我是职工我怕谁，人赔我时得双倍、我赔人时则免赔（有命无钱）， 、工作场所之延伸，将上、下班途中受机动车事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者，在 ...
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制度的设计，必须兼顾、平衡双方之利益，千万不能将赔偿制度设计成如人们‘戏说’的“我是职工我怕谁”，“人赔我时得双倍、我赔人时则‘免赔’（有命无钱 、工作场所之延伸，将上、下班途中受机动车事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者， ...
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，如果可以那些方面可以追究 2.公司长期加班，不支付加班工资（有打车和吃饭补贴），公司是电子敲卡，我只有自己平时记录的时间，是否可以做为补偿我加班工资的 上班的工资，病假后没有），公司是否算非法拖欠员工工资，仲裁是否可以支持双倍赔偿。 （1）如果支持，是否可以终止劳动合同并支付我2个月经济补偿和6个 ...
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1.我是10.31进入公司的。但是到现在12.3号了都没有签订劳动合同 我什么时候可以要求支付双倍工作 2.来公司前和我说上班时间早8：30-12：00 ：30可是现在早上都上到12：20 下午上班时间都是1点左右下班都是6：30。那我多上的时间可以算加班吗？ 3.我是单休的。但是我在休息日都有上夜班 ...
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是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天 ），基本工资为400元，其余为绩效工资】请问应当按照老员工的月实际收入工资计算加班费吗？如果不是按实际收入工资算，那是按400元计算还是按当地最低工资 ...
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业务员再次强调是“免费换机”，专人上门回收问题手机时，将一并返还押金。“如果回收人员未能按时返还押金，您可以到当地公安局或是质量监督局领押金，找我们的话会双倍返还。 这是免费培训。” 当天下午6点，大部分员工下班回家，3名未完成任务者被要求加班。 根据统计，20多名回访员一天共完成了40多单生意，每单 ...
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