规定,秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续,企图以合法的形式达到 ,违反了我国法律禁止性的规定,据此认定该行为无效,驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后,秦某不服,提起上诉。二审法院判决维持原判。 ...
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单位,未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的; (四)解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的; (五)劳动者请求用人单位返还为保证劳动 的公有住房转让纠纷; (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷; (四)劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
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被告办理了有关失业手续,现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系,故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无 事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》,是双方真实意思的表示,合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后 ...
//www.110.com/ziliao/article-167993.html -
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被告办理了有关失业手续,现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系,故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无 事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》,是双方真实意思的表示,合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后 ...
//www.110.com/ziliao/article-58670.html -
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也应符合法律规定。沈斌倜律师认为,用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下,解除劳动合同行为是合法无瑕疵的:一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除, 的;(六)被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的,用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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而且解除程序也应符合法律规定。律师认为,用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下,解除劳动合同行为是合法无瑕疵的:一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除 的;(六)被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的,用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-473339.html -
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因解除劳动合同发生的争议。从案情看,被诉人解除劳动合同的原因是因为原来合同中所约定的工作岗位已不存在,即劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化。在此情况下解除劳动合同,并无违反《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,但应该按规定支付经济补偿金。据此,本案的处理结果是合理、合法和可行的。[ ...
//www.110.com/ziliao/article-325629.html -
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,被告没有对原告进行考核不及格的证据,即没有合法事由解除与原告的劳动合同,构成违法解除劳动合同,依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12 的表述,表明在计算赔偿金年限时,并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算,体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性,且《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -
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,被告没有对原告进行考核不及格的证据,即没有合法事由解除与原告的劳动合同,构成违法解除劳动合同,依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12 的表述,表明在计算赔偿金年限时,并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算,体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性,且《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -
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日发出通知,违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定,严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格 人事争议仲裁委员会申诉,要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元,加班工资119772元及经济补偿金等,深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -
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