条件，无法作为经营场所，A公司不履行协议将导致B公司的前期投资无法收回，并造成巨大损失。 为此，B公司提起仲裁，请求：解除双方签订的协议书，A公司 的约定“双方在执行合同中如发生争议，应通过协商解决，如协商解决不成，由××仲裁委员会仲裁”，916协议的仲裁协议范围为“双方在执行合同中发生的争议”，具体 ...
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数额大于劳动者实际损失的，应从其规定。（二）继续履行。是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，经另一方当事人的请求，法律强制其 的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。﹙六﹚规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位和劳动者就是否协商 ...
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开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位 ） 仲裁请求；（四） 协议内容；（五） 调解书送达后即具有法律效力。第一百零一条 对于发生法律效力的仲裁调解书，一方当事人不履行的，另一方当事人可向 ...
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质量达不到协议书约定的质量标准。（3）承包方不履行合同义务或不按合同约定履行义务的其他情况。承包方承担违约责任，赔偿因其违约约发包方造成的损失。双方在条款 内约定以下一种方式解决争议：（1）第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。（2）第二种解决方式：向有管辖权的人民法院起诉。2 ...
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质量达不到协议书约定的质量标准。（3）承包方不履行合同义务或不按合同约定履行义务的其他情况。承包方承担违约责任，赔偿因其违约约发包方造成的损失。双方在条款 内约定以下一种方式解决争议：（1）第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。（2）第二种解决方式：向有管辖权的人民法院起诉。2 ...
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《合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所 的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商 ...
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《合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所 的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商 ...
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的强制性规定，不得违背国家利益和社会公共利益。否则，解除协议无效，当事人仍要按原合同履行义务。 （二）约定解除的适用条件 《合同法》第九十三条第二款规定， 的条件不成就，合同就不能解除；而协商解除是当事人协商决定合同的解除，它一定能导致合同的解除。（3）约定解除权往往约定在一方当事人违约的情况下，另 ...
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应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作 ...
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不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日；用人单位未承诺的，以劳动关系解除或者终止之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。因劳动关系解除或者 ...
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