和一公司老总面谈工资2000元，加班费另算，按劳动法算。但发工资却是2200元？因公司员工的工资是1600+600元的固定加班费《只要是从别的公司请来的 没有签定劳动合同。但是后来进公司的人有签定劳动合同，加班费也是按劳动法来的。我是这家新开的公司请过来的，不知道怎么办好，现在星6。7也上班，天天晚上 ...
//www.110.com/ask/question-4832.html -了解详情
一样。先是说28号当天上班财务不知情，要去人事部审核。关于年休假，开始说工资计算方式和年休没关系，后来又说我没有年休，再后面 享受，按照劳动法归定，应该按300%日工资补给我。 2月份公司工资单如表单： 姓名 工资 奖金 加班费 加班补贴 补贴 餐补 扣发 扣罚 应发工资 ****** 1501.00 ...
//bbs.110.com/thread-80031-1-1.html -了解详情
跟我们讲,话要炒我们,不再跟我们续签合同了.请问: 1.按劳动法规定，用人单位主动提出不续签合同的，是不是应该赔偿我2个月工资？而且他们没有提前1个 了合讲开始,才把我们的工资调到1800,但是发比我们的工资单是写工资1100,另外的700是打我们的加班费,电话补贴,工龄津贴和岗位津贴的,这样我要申请 ...
//www.110.com/ask/question-925747.html -了解详情
规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。二、律师说法因为保姆和雇主之间属于雇用关系,签订的是雇用合同,是否支付 当初合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。需要提醒劳动者的是,如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费,劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。虽说 ...
//www.110.com/ziliao/article-515376.html -了解详情
。一番理论无果，小雨和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。【维权支招】根据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 的法律保护，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，就是非法的。根据《工资支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-348027.html -了解详情
安区人民法院一审判决由该餐饮娱乐公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和违法解除劳动关系赔偿金总计7.84万余元。 2010年6月1日，姚 争议首席律师（李顺涛律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -了解详情
位电工,来上班时公司与其讲好是月薪并按干部管理,不拿加班费,实际在他的固定工资中已包括了加班费,每年又给他加工资和发奖金,有加班时又有调休.在辞职时 ,他辞职后又到仲裁部门告了公司,说不给他加班费.他在公司工作了三年不提这个问题,也没有向劳动部门反应,突然反告公司,有道理吗?公司的做法是否违反劳动法?...
//www.110.com/ask/question-700265.html -了解详情
加班工资，在上岗前的一周培训期间也不发工资。请问在校大学生兼职是否受劳动法保护？我应当怎样维护我的权益? 王学海律师作了如下答复： 目前我国法律没有 工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-192173.html -了解详情
职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？ 2.本人于4月09日交接完工作 顺)已总经理不知道税前税后的工资为借口，不予支付。总经理也拒绝评理。根据劳动法第85条要求百分之五十的赔偿金及少发的税款，共计￥3278.45 按劳动法能否 ...
//www.110.com/ask/question-36324.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·不按劳动法发工资和加班费
- ·材料成本控制案例分析
- ·建设项目环境影响咨询收
- ·工伤九级伤残就业医疗补助...
- ·算不算签了劳动合同
- ·承认和执行外国法院的判决
- ·个人独资企业股权转让协议...
- ·上诉时间如何计算
- ·企业标准申请表
- ·网站服务器管理合同
相关搜索