。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在 培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第六条： 条规定：用 人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审 查。 ...
//www.110.com/ziliao/article-188357.html -了解详情
。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第六条： 二条规定：用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-180701.html -了解详情
。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第六条： 二条规定：用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。 ...
//www.110.com/ziliao/article-171912.html -了解详情
制度管理及转制为企业的除外)及与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。四、总体目标进一步扩大事业单位用人自主权，转换事业单位用人机制，保护单位 (七)违反聘用合同应当承担的责任；(八)双方约定的其它事项。第十六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html -了解详情
向公司办理工作交接手续；2.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 现在《劳动合同法》第22条，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布的《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-523681.html -了解详情
向公司办理工作交接手续；2.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 出现在《劳动合同法》第22条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”而在此之前颁布的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-522137.html -了解详情
向公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 出现在《劳动合同法》第22条，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -了解详情
经营需要，应当对劳动者进行培训。“用人单位对劳动者进行脱产培训或者为劳动者支付培训费用的，用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的，应当承担违约 福利等事项，依法与用人单位签订集体合同。第六条用人单位在招用高级管理人员和高级专业技术人员时，可以与招用对象在劳动合同中约定采取弹性工作方式。 ...
//www.110.com/fagui/law_136730.html -了解详情
李某是否返还食宿费问题产生三种不同观点： 第一种观点认为，李某可以不返还培训期间的食宿费用。这种观点是站在保护弱势群体的角度考虑，认为李某相对于 食宿费用。而《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243614.html -了解详情
科研单位、企业、技术推广部门聘请。3?引导和鼓励教育培训机构与用人单位和劳务输出机构建立合作伙伴关系，通过培训定单或输出协议，约定双方责任和权益，地方政府 与岗位对接的专项服务窗口，便于失业人员在劳动力市场查询用人单位情况、培训单位、培训专业（工种）等情况。（三）实施定期发布制度。各类劳动力市场每周或 ...
//www.110.com/fagui/law_109199.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务