设计工作，没社保而且签劳动合同的时候给我的是一份没有填写任何资料的劳动合同，至今有半年多了，于今天也就是2011年3月28日，收到老板的通知说我放长假，每月只有东莞最低工资可以领取，也就是1100元每月，入厂时候和厂方谈好是三千多一月，现在以莫名的事情要我停职留薪 ...
//www.110.com/ask/question-406635.html -了解详情
公司无任何理由要求劳动者放假，签了一张放假协议，为期一个月，第一个月发了全薪，第二个月公司又无理由要求劳动者放假，但这个月只发放东莞最低工资920元，也没有说明放假后如何处理，劳动者拒签后公司人事部让保安不让劳动者进厂。保安说人事部告之保安部让劳动者进公司，请问各位律师像这种情况劳动者应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-319694.html -了解详情
被告中国平支财产保险股份有限公司东莞分公司辩称，1、我方前期已经为原告垫付了医疗费10000元；2、误工费应按东莞市最低工资标准计算住院期间；3、不 。肇事粤S6T349号牌轿车登记车主是*，该车在被告中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司处投保了交通事故责任强制保险、商业第三者责任险及不计免赔，其中 ...
//www.110.com/ziliao/article-514566.html -了解详情
不符合当时的法律规定，但是行为当时的法律法规及规章只规定，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求 其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4（6）用人单位予以开除处分（ ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
不符合当时的法律规定，但是行为当时的法律法规及规章只规定，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求 其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4（6）用人单位予以开除处分（ ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
该公司总经理。委托代理人*，该公司员工。原告*诉被告*、中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2014年7月24日受理后， 中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司辩称，1、我方为本案另一伤耆*垫付了医疗费10000元；2、误工费诉请无依据，应按最低工资标准计算；3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-516635.html -了解详情
2012年12月31日到期，合同上工作地点写的是深圳的厂名，如果不去东莞，是否违反劳动合同？公司要求我们签新公司的合同，如果不签，算不算 另外公司没有提前一个月通知我们，可否要求多赔偿一个月的工资？我们工资组成是基本工资和岗位工资还有加班费及一些补助，请问如果基本工资低于最低工资标准，但加上岗位工资又 ...
//www.110.com/ask/question-482065.html -了解详情
年10月17日立案受理后，根据被告贵港市红星艺术职业技术学校的申请，依法追加东莞市容实劳务派遣有限公司为本案共同被告。本案由审判员邓东庆独任审判，于 被告之间的权利义务消灭，不存在不当得利的关系。从另外一个角度说，学生在工厂工资，按照广东省当时佛山市最低工资标准1100元/月，以学生工作时间，员工工资 ...
//www.110.com/panli/panli_47525230.html -了解详情
了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动 哈尔滨百事可乐公司交涉，该公司承认解除劳动合同行为不当，并撤销了解除劳动合同的决定。 十、广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费 2014年3月，广东东莞 ...
//www.110.com/ziliao/article-527829.html -了解详情
随着各地政府调高最低工资标准而调高了底薪，但他们中的一些外商投资企业为劳动者设定的基本劳动任务量也随即大幅调高。如广东东莞一家日资电子厂 art-1346-61.html,2010年6月11日访问。 [9]同上注。 [10]《强制企业涨工资属于不当行政》，《新京报》2010年6月1日A02版。 [11 ...
//www.110.com/ziliao/article-264907.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务