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总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等 应当履行用人单位对劳动者的义务,但未明确规定劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时的法律责任。既然劳务派遣单位为本法所称用人单位,那么理应承担 ...
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单位与实施聘任制的人员之间主要是人事关系,这种关系体现着政策性、不平等性,它与劳动关系是截然不同的。 (二)从事业单位的现实情况来看,建立单位与人员的平等 和问题,必须予以澄清。笔者注意到,5月8日公布出来的《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》第四条作出规定:依法成立的会计师事务所、律师事务所 ...
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;(3)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之形成劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等 ...
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以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 有操作性。 5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。 条例第十八条规定:在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限 ...
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应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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,以及对许多本该解释清楚的问题的留白。 我们且不讨论《条例》修正《劳动合同法》是否合宪的问题,单是修正、解释这一连串动作本身就 4页。 [xxxii] 全国人大常委会副委员长华建敏:《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查中华人民共和国劳动合同法实施情况的报告2008年12月25日在第十一届全国 ...
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条例(草案)》中相关条款的整改建议 综合上述分析,并结合《劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称草案)中相关制度的规定,笔者对草案的第9 [30]同前注[10]. [31]参见钱叶芳:《保护不足与保护过度——试论中华人民共和国劳动合同法倾斜保护的“度”》,《法商研究》2007年第3期。 [32]全国 ...
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的,劳动派遣单位和用工单位为共同当事人。其实体法的依据是《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第92条,该条规定给被派遣劳动者造成损害的 的当事人,不具有程序法上主体资格。其依据的是1993年的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)和1994年的《劳动法》。《条例》 ...
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时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 经济补偿的。第四十九条 用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍 ...
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劳动合同法》宣传提纲 2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华 劳动者,才依照《劳动法》执行。因此,这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利,也不能依据《劳动法》维护自身权益。 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
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