带着民众的期盼和一致的赞誉，《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过了，正如第1条的立法宗旨所昭示的那样，它对“劳动者合法 解除并不影响当事人赔偿损失的权利。 原劳动部试图通过法律解释解决这一冲突，但却徒劳无益。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第31条规定“本条规定 ...
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，新法优于旧法，特别法优于普通法，这是法律适用的基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》作为全国人大常委会通过的法律，其效力应该优于国务院制订的行政法规和 救济渠道来看，《劳动合同法》第九十六条的规定也很不合适。2003年最高人民法院为配合事业单位人事制度改革，出台了法释[2003]13号司法解释《最高 ...
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劳动合同法》宣传提纲 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华 、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的 ...
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制度确立后不断加强经济建设，到目前已确立了社会主义市场经济建设的体制，纵观国家劳动法律法规的制定，概括起来经历了三个时期阶段性的立法工作。1、1994年 国务院还制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》，最高人民法院作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》， ...
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不强，因此，很多企业规章制度并不符合上述三个要件。如果严格按照《劳动合同法》和最高院司法解释操作，企业败诉的风险极高。在国际金融危机的背景下，一些省市 进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位，《法商研究》2006年第3期。我国学者 ...
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或“细则”、“规定”、“意见”；目前坊间多称“实施细则”）以及最高人民法院关于《劳动合同法》的司法解释可以起到一些亡羊补牢的作用，但纠正法律本身的缺陷，最好的办法是 日19时23分仍可点击进入该主题）。 ④《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定（征求意见稿）》第32条。 ⑤王业斐：《家乐 ...
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的是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日公布施行，最高人民法院也在加紧制定与《劳动合同法》相关的司法解释。 综上 发展和社会和谐稳定。 参考文献： 1.吴忠民著.走向公正的中国社会.山东人民出版社，2008 2.胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新 ...
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；（3）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之形成劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作 待遇的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导 经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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