现行有效【效力级别】司法解释【法规类别】民诉综合规定与解释【唯一标志】194209【全文】最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得 ...
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人民共和国主席令第三十五号 【发布日期】2010-10-28 【生效日期】2011-07-01 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国政府网 中华人民共和国社会保险法 (中华人民共和国主席令第三十五号) 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届 ...
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法律的若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会发展。最近最高人民法院民事审判第一庭公开了继 本条应当结合第四条第五项外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。进行理解，该条主要是为了解决外国企业或者其他组织在华常驻 ...
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也基本上是以大陆法系的法制为效仿模式，结合中国的实际情况予以创建的。比如，在工会立法和劳动立法方面，我们当时就是广泛参考世界各国的先进经验 法律出版社1999 年版，第585 － 586 页。 [28]参见徐百齐编: 《中华民国法规大全》，商务印书馆1936 年版，第83 页。 [29]参见［日］小野 ...
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，得由其承继人继续至30年。著作权权利之发生，根源于著作者的精神 劳动，因此各国法律均规定由著作者享有著作权，并都规定其终身享有。但对于著作者 》（1903年）等，这些条约大多提到了要求清政府保护这些 国 家国民在中国的著作权及商标权。这些法规就是清政府为了履行这些条约的规定而起草制定 的，因此法规 ...
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开发署（UNDP）以及英国国际发展部(DFID)驻华代表处联合举办的。有关这篇报告的全文及其注释，请参见北京大学法学院人权研究中心编的《以权利为基础促进发展》 组织，仍有许多涉及农民工权益保护的问题难以得到解决。 4．关于劳动基本权在中国关于劳动权的基本法是1994年《劳动法》。然而，这部法律却不能 ...
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合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二 七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二 七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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机制。深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者 战略规划、体制机制建设、法规建设。加快建设现代化武装警察力量。提高国防动员和后备力量建设质量。巩固和发展军政军民团结。中国奉行防御性的国防政策，加强 ...
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对实践经验加以总结，立法跟进，固化规则。从法源上讲，中国涉外民事关系法律适用法分为法律法规和司法解释两大类，法律以全国人大及其常委会立法中的相关 简明扼要，通俗易懂。[7]在十一届全国人大常委会第16次会议结束的当天，该草案已全文公布在全国人大官方网站上，向全社会公开征求意见。社会各界群众可以直接登录 ...
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