、实行聘用制中发生人事争议如何处理？答：根据《暂行办法》，政府人事部门对事业单位实施聘用合同制情况有权进行监督、检查。因聘用合同发生的人事争议，当事人双方均可 ，应按照实际聘任职务兑现其待遇，并按规定调整档案工资。解聘后回到工人岗位的，按工人岗位享受工资待遇。42、机关工作人员因工作需要调往已开展养老 ...
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其建立个人帐户。26、全额拨款事业单位转制为差额拨补、自收自支事业单位或企业的在职人员(不含聘用干部和合同制工人)，可以从转制后参加基本养老保险。 ，其人事关系可以实行代理制，委托政府人事部门授权的人才中介服务机构代理，由聘用单位和个人按规定承担养老保险费用。33、按省劳动厅、人事厅、财政厅《关于关停 ...
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〖《试行办法》与《聘用合同书》的突出特点〗1、将目前在事业单位中实行的聘用制正式纳入合同制，虽然目前政策尚未明确合同的性质与不具有法律性质，必竟引入了 各界从业人员在适用《劳动法》方面割裂开；将事业单位中的“工人”与其他行业劳动者割裂开；《劳动法》是我国基本法律，事业单位不适用是不合法的，也是违宪的。 ...
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全体职工，1995年内必须签定劳动合同，实行劳动合同制。行政单位的固定工人也要与机构改革同步实施劳动合同制。为明确行政事业单位(含团体，下同)固定工实行劳动 承认的连续工龄，经市劳动局审核，视作缴交社会养老保险年限。其劳动合同制职工、本市城镇常住户口临时工继续按规定参加各类社会保险。 三、市本级的行政 ...
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为市、区(县)所属和中央部属在宁的全民所有制事业单位，对象是为原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工和劳动合同制工人。 第五条 实行全员聘用合同制 ，经职代会(或职工大会)讨论通过，并报主管部门备案。 第六条 聘用合同书是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理办法的书面协议 ，由市人事局 ...
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干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，自愿报名，用人单位或有关主管部门进行考试、考核，择优确定聘用人选。聘用人选确定后，由用人 的同类工种大多数人员的工资额确定。十六、全民所有制企业、事业单位从合同制工人中聘用干部，用人单位要按有关规定按期缴纳退休养老金；原系非在职人员转为合同制 ...
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，各高等院校人事(干部)处，各中央在京国家机关和全民所有制事业单位，各驻京部队单位：近年来，劳动合同制工人跨省市调动的不断增多。为方便本市和实行按系统 办公室年终与市统筹办公室结算。 六、各区、县统筹办公室必须严格把关，认真审核单位和个人缴纳养老基金情况。凡不符合办理养老基金转移规定的，应拒绝接收和 ...
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时的北京市最低工资标准。 三、关于解除劳动合同后的经济补偿问题。农民合同制工人解除劳动合同，符合《劳动法》的有关规定的，企业应当依照北京市劳动局《 后有关待遇问题处理意见的通知》(京劳就发(1996)146号)停止执行。 七、机关、事业单位、社会团体以及军事单位使用农民合同制工人的，参照本通知执行。...
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从农村招用劳动力的工种、岗位。第三条 企业招用农民工应在劳动行政部门的劳动事业发展计划宏观指导下，按照国家规定的工种、岗位组织实施。矿山企业招用农民 医疗补助费。第十三条 农民工非因工死亡(含因病死亡)，由企业按照城镇合同制工人享受的同等待遇发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。第十四条 农民工因 ...
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有效批件）；（二）国家质量监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（三）单位行政介绍信；（四）北京市缴纳失业保险费人员花名册；（五）上报国家统计部门的 单位职工个人的连续工龄，视同缴纳失业保险费年限。事业单位招用的农民合同制工人，个人不缴纳失业保险费。六、事业单位缴纳的失业保险费，在社会保障费目级科目中 ...
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