工作人员职务任免工作的规范化、制度化，逐步建立符合事业单位特点的各类人员分类管理制度，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔 报市人事局审核备案。 第二章 任职条件 第四条 事业单位工作人员晋升科级职务的基本条件是： （一）具有履行职责所需要的政治理论水平，贯彻执行党的基本 ...
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承担;确需多个机构承担的，应当明确分工，分清主次责任。机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级机构编制管理机关 体制改革实施方案和省本级国家机关机构设置实施方案;(五)省本级国家机关、厅级事业单位的职责配置，机构设立、调整或者撤销;(六)省本级国家机关内设厅级机构的设立、调整 ...
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对事业单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。四、市政府所属事业单位岗位设置实行核准制度，依据单位的规模、级别、职责和工作需要按不同比例给予设置岗位职数 在45周岁以下，女年龄在40周岁以下；（二）在教学、科研和其它专业技术岗位的，须具有中级以上专业技术职称；（三）属紧缺人才的，须具有副高以上 ...
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对事业单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。四、市政府所属事业单位岗位设置实行核准制度，依据单位的规模、级别、职责和工作需要按不同比例给予设置岗位职数 在45周岁以下，女年龄在40周岁以下；（二）在教学、科研和其它专业技术岗位的，须具有中级以上专业技术职称；（三）属紧缺人才的，须具有副高以上 ...
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、规格、内设机构以及主管部门的确定或者变更；（三）事业单位机构职责的确定或者调整。第七条设立事业单位机构，应当科学规划、合理布局、注重规模效益、发挥综合 国家和省没有定编标准的，应当按照实际工作任务和必设工作岗位核定或者调整。第十九条核定事业单位编制结构比例应当遵守下列规定：（一）专业技术人员编制不得 ...
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规模大小、任务轻重、业务特点、服务对象及范围重新核定其编制数；根据事业单位承担的职责任务确定其经费形式。5、加快推进法制化建设。通过机构改革，加快 机构编制委员会办公室。包括：(1)《事业单位机构编制调整意见》；(2)各《事业单位机构编制方案》；(3)各事业单位岗位设置情况说明；(4)机构编制调整依据 ...
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人员处分暂行规定 第一章总 则 第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 解读： 本部门规章（ 信息，造成不良后果的； （八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的； （九 ...
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要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受 考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。具体程序如下：（一）被 ...
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契约意识，因事设岗，按岗择人。(一)科学设置岗位，明确岗位职责1、事业单位内设机构和岗位的设置应在核定的编制数额内进行，岗位数不得突破编制数。 单位可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事业务，实现人员所有权 ...
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暂行办法第一章总则第一条为客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《 聘用、定级的依据。(三)经组织选调的工作人员(含政策性安置人员)，由现工作单位进行考核并确定等次。(四)挂职锻炼和下乡支农、支教等工作人员，在挂职 ...
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