确保社会各方面的安定稳定。二、我市县以上集体所有制事业单位参照《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》参加收入分配制度改革。三、各级劳动和社会保障部门要抓紧做好企业离休干部、建国前参加革命工作并按劳人险[1983]3号的规定享受100％退休费的企业老工人，以及企业“5?12” ...
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岗位实行最高等级控制和结构比例控制。第二十条管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。第二十 政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好 ...
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制度改革的客观要求，是改革事业单位工作人员收入分配制度的迫切需要。这项工作直接关系到事业单位广大工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂。各地、 ，对我省科学技术发展作出重大贡献，并为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；（2）在科技创新、科技成果转化方面取得重大成就，对促进我省经济 ...
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单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位 岗位实行最高等级控制和结构比例控制。第二十条 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。第二十一 ...
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事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部下发的《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中，并没有对津补贴的发放做出规定。这也让津补贴成为事业 繁杂，占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中来，同时又不至于引发新的矛盾，是有待研究解决的问题。 人保部相关人士 ...
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学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。各单位二级专业技术岗位的聘用人选须报送市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力 任务的职员，一般不得同时在专业技术岗位上任职，已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的，可保留原岗位等级待遇。 ...
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各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好 正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 13．专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、 ...
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单位工资总额支付管理，按照人事部加强事业单位工资总量管理的要求，结合我市事业单位工作人员收入分配制度改革实际，经研究，决定从2007年1月1日起， 突破工资计划发放工资等违纪行为，政府人事部门会同其他有关部门，视情节轻重追究相关人员责任并进行严肃处理，银行按照现金管理有关规定给予经济处罚。各区县、各 ...
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税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定 激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校 ...
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和非财政供给的事业单位应将个人工资总额全部进行再分配。二、实施分配制度改革的单位均实行档案工资与实际工资相分离的办法。档案工资记载工作人员经聘任或 的优秀人才给予倾斜。(三)政府宏观调控、市场基础调节。改进和加强政府对事业单位收入分配的宏观调控和指导，建立健全监督约束机制，充分发挥市场调节作用，进一步 ...
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