,促进社会稳定,根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35 、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,也 ...
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、出”等环节的工作。3、根据不同情况规范和推行事业单位全员聘用合同制。事业单位推行聘用制,要在人员编制、计划、领导职数和专业技术职务限额比例内进行。 的同时,要积极探索以产权制度、管理体制、投资体制改革为主要内容的事业单位改革,并按照后勤服务社会化的改革方向,总结推广高校、卫生等系统后勤服务体制改革的 ...
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企事业单位专业技术和管理岗位进抗人员的调配工作;负责全省中等专业学校毕业生就业指导,参与高校毕业生就业改革;综合管理全省事业单位聘用合同鉴证工作,承办在杭的 合作关系;承办省国际人才交流协会秘书处的日常工作。 五、人员编制省人事厅机关编制为63名(含后勤服务人员编制8名)。其中:厅长1名,副厅长4名; ...
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制度;建立人员能进能出,职务能上能下.待遇能高能低,人才结构合理,;充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事理的法制化、科学化、规范化。事业单位改革的总体 “进、管、出”等环节的工作。3、规范和推行事业单位全员聘用合同制。事业单位推行聘用制,要在人员编制、计划、领导职数和专业技术职务限额比例内进行。 ...
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与个人的人事关系,明确双方的权利和义务。2、建立符合事业单位各类人员特点的聘用制度。各试点单位要按照国家有关法律、法规和政策,根据工作需要,科学 ,并按照后勤服务社会化的改革方向,不断深化事业单位后勤服务改革,逐步实现事业单位改革的整体推进、综合配套。(六)未列入2003年改革试点的系统、部门和单位, ...
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。事业单位在核定的编制员额和增人计划内补充工作人员,一般要实行招考制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会,公开招考,择优聘用, ,抓好落实。为了加强对全市干部人事制度改革工作的领导,市委、市政府成立了“宜昌市干部人事制度改革领导小组”。市人事局负责事业单位改革的政策调研、指导协调和监督检查 ...
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:全国人大法律(1)条第二条 本办法适用于本市行政区域内纳入市机构编制管理的市直事业单位及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的事业 期间应当通过学习,提高业务素质,积极创造被聘用的条件。各事业单位在人事制度改革中应留出一定的岗位作为落聘人员努力和竞争的目标。第四十二条 落聘 ...
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聘用合同制管理办法为了深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度,保障事业单位和职工的合法权益,调动事业单位人员 ,可依照本办法执行。 二、聘用权限、条件及程序1.聘用各类人员,必须按照国家下达的人员计划,在编制部门批准的编制范围和人事部门核定的专业技术 ...
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的卫生需求,逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据,合理配置各类人员,根据业务需求和工作量控制人员 三、改革卫生事业单位的用人制度8、实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,单位与职工通过签订聘用合同,明确单位与被聘人员的责 ...
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政发〔2001〕68号)精神,按照事业单位改革的要求和事业单位工作人员基本养老保险制度发展的趋势,在市本级事业单位工作人员基本养老保险实施现状的基础上,制定 。第四章基本养老保险待遇第二十三条事业单位2002年7月6日以前参加工作的事业编制退休(退职)人员,改制单位改制前退休(退职)或在改制过程中退休 ...
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