解散的；(四)依照法律、法规规定被责令解散的。第二十二条 申请事业单位注销登记，应当提交下列材料：(一)事业单位法定代表人签署的《事业单位法人注销登记申请书》 设立登记、变更登记、注销登记，由登记机关发布公告。第七章 法律责任第二十七条 有下列情形之一的，登记机关视其情节给予警告、责令改正、收缴《事业 ...
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、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律约束力。第十二条 事业单位聘用实行回避制度，确需聘用本单位领导的亲属，应报其主管部门批准。第十三条 事业单位领导 规定。第四十一条 聘用期内聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。第四十二条 聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理 ...
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的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。第二章 合同后， 违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密 ...
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任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式的事业单位法定代表人，可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同； 后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担相应的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉 ...
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二条聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任 合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及 ...
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关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。第二章 合同后，违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密 ...
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暂时保留原名称印章的，应填写《事业单位印章封存申请表》，根据实际情况承诺需要保留时限，由举办单位负责人签字、盖公章，并经原事业单位法定代表人签字、盖 出租、出借印章。对违反规定使用印章造成严重后果的，应当追究保管人、责任人的行政责任或法律责任。第二十二条事业单位未经公安机关办理核准备案，擅自刻制印章的 ...
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许可证明，并提交其复印件；（四）变更法定代表人的，提交事业单位法定代表人登记申请表、现任法定代表人免职文件、拟任法定代表人任职文件和居民身份证复印件或者其他身份证明文件； ；（十）法律诉讼、公证事宜；（十一）人员聘用和工资基金管理事宜；（十二）申办海关事宜；（十三）有关部门要求出示《事业单位法人证书》 ...
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事业单位及其主管部门（以下简称聘用单位）与事业单位法定代表人和其他职工（包括原有职工和新职工，以下简称受聘人），通过签订聘用合同，以法律形式规范聘用关系的一种 违反聘用合同的责任。除前款规定的必备条款外，聘用单位与受聘人还可以通过协商，订立其他聘用合同条款。第十一条受聘人被聘用为事业单位法定代表人，由 ...
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予以辞退。第十三条 实行聘用方式的事业单位法定代表人 ， 可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同 ； 单位领导班子其他成员 ， 可以由主要领导人提名 合作经合同鉴证机关鉴证后，双方当事人均应当认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同 ，都应当承担违约责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失 ...
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